365公司

面试分两轮，用人部门领导以及分管该部门的领导，会有一些专业方面的问题，也会问到相应的工作经验、职业打算。面试后的反馈较为快速，但并不是当日或者次日。对于公司的院子环境，工作环境，感觉较好，绿化面积很大，就是地方稍微偏了一点点。总体评价：95分。

面试前对该公司做了充分了解，印象还不错，提前十五分钟到，之后填应聘申请表，刚填到一半，前台过来告诉我别写了，直接面试，说面试我的是他们*总，要着急出去有事儿，从进门给我的第一感受就不好，要不是疫情期间工作不好找，当时就想走了，我提前十五分钟到，填单子还没两分钟，这还提前了，这我要是卡点去合着可能连*总面都见不着呗？对应聘者不尊重是我忍受不了的，要么你就别安排面试，要么有急事儿挺大的一公司找不着第二个人面试了？ 虽说去应聘的是基础岗，上家公司好歹也是集团型的公司，教我知规矩懂尊重，进去面试总监一手拿着包一边心不在焉的问了两问题，给人的感觉很着急走，活浪费时间，你既然那么着急有事儿走就直接走别走过场，这是我去面试的一点感受（但并不代表这家公司不好，公司好不好，还得自己去试，接待我的一个女孩是前台好像是，态度还是蛮好的）。

感觉没戏。注意套路陷阱。一面HR感觉就是在扣流程，太生硬了，二面来了个女的HR，毫无气场，hold不住场子，面试前填了份表，还要全部填完，一面后让做了144道性格测试题，流程真的又长又臭，办公室没什么人，感觉员工流失率应该挺大的。

进去先填表和做性格测试，之后就是HR面。先做了自我介绍，问了对保险行业的态度等问题。谈了薪资，五险＋补充医疗保险，要交100元培训费，培训四天后会退回，无责任底薪1000，每月达到kpi就能有3000，不是正式编制，签的代理合同，over！

面试参加了两轮，第一轮是部门总监面试的，主要是问你的基本情况，和你对该公司的了解，很在意就职者是否做了面试前准备功课，第二轮是总监和公司负责人两个人复试，复试通知上有面试需要你准备的题目，类似命题作文，公司行业还是不错的，目前单休，业余繁忙所以加班多，节假休息很难保证，招聘是当前的主要工作，基层到高层都有，人事部目前没有专业领导，需要你有专业的职业素养和甘于奉献的精神。

我只面了初面，去了做了接近两个小时的笔试题，有考专业知识的，有考行测题，还有办公软件，除了办公软件有用，我觉得其他的笔试都是浪费时间。 笔试做完了，跟两个HR面谈，只谈了十多分钟的样子，也没问什么专业性的问题，就抓着我上一家公司的离职原因问个不停，我离职主要是觉得工作一成不变，没发展机会，工资低，刚好我应聘的这个岗位工作内容和我离职的岗位差不多，HR就问我现在应聘的岗位和上一份工作内容差不多，你怎么看待想寻找新鲜感和新的发展机会这个矛盾，不止一次的问我这个问题，难道因为工作内容差不多，就跟我上一份工作的离职原因有矛盾了吗，那我是不是可以变相的理解为这个工作也没什么发展机会。 另外，公司的办公环境一般，一大间房子里，一排一排的办公桌，毫无布局，人也很多，跟我上一家外企的办公环境不是一个档次，可能国企不在乎这些细节吧。

初试还是比较简单的，关键是复试，她会问一个很套路的问题，你觉得跟你初试的那个人面试得怎么样？还有什么需要改进的？她说很多人来复试都问了很多这个问题，她也跟认同他们的观点，但还是没有被录用，初试最好问一下职位空缺的原因。