华为财经

面试投资经理助理，做产品运营管理投资管理相关工作。HR女士和投资总监共三人，问的问题主要是关于金融计算、职业定位、历史工作经历、简历上的问题用人要求较高，遗憾未能录用。总体感觉是HR部门比较严谨，对面试者履历要求较高。

面完华为财经来攒rp说一下感受，首先非常感谢华为财经给我这样一个近距离感受华为的机会，这次面试无论是从面试的安排还是面试过程中的体验来说都很nice，华为面试效率很高，lz在一个半小时内经历了三轮面试，晚上就可以查到结果。面试中特别是一面的面试官帅哥很和蔼、有亲和力，面试过程中很体谅我蹩脚的英语水平，一面过程中会有个英文问答环节，问了很多专业性的知识（关于专业知识这里补充一下，一面和二面都会问相关的财务知识，面试官非常专业，所以一定要如实回答，还有要补充的就是面试官会深挖你的简历，每个细节都有可能会被问到，lz就被问到某门课程学了啥😂）以及他入职华为已经十年了，让我印象非常深刻，当然这也与我经历的第三次面试形成了明显的反差，第三面是业务主管面试，这里lz有点心酸了，从面试官看完我简历之后，我就感觉到了面试官对我不感兴趣，不愿意和我交流，尤其是看到我六级成绩的时候说我六级分低，心思不在学习上，我感受到了强烈的鄙视，虽然可能这是考官的面试策略，测试考生的应激反应，但这也太过了。深深伤害了lz幼小的的心灵，我太难了。我的其他同学三面都是在free talk，还聊到外派，而我三面全程感受到了面试官的no care，最后快结束的时候面试官还在玩手机。好吧，菜鸡lz当时就知道结果了，经历说完了。最后，还是感谢华为，给我这次面试的机会，江湖路远，有缘再见！

疫情期间面试的，好像是一个人力的一个什么总监，姿态比较高傲，去的时候有点犹豫，因为没有搜到什么资料，自己也没怎么准备，好像位于什么酒店的二楼，当时问的一些问题没有答好（自身原因），那个总监就很明显不舒服，还抱怨了一些工作要求除了正常工作时间，经常需要回家加班。

聘招形式吧，公司总共才十几个座位，网上招聘职位却30多个，就是让你们去搞培训，然后让你们开户。我培训考核已经过了，说让我回去等通知，结果给我发消息说想看一下我实盘的操作，让我开个账户，再考虑入职，我感觉绝不对劲，就没去了。我来赚钱结果你让我投钱。

首先是人力电话面试，大概15分钟，之后约现场面试，第一面是部门经理和人力一起，主要问过往的工作内容，离职原因，工作意向，职业规划，未来可能在短期内没有很大的发展空间是否愿意；第二面是总经理，主要问一些职业规划，过往的工作经验，因为我的上一个公司，总经理也呆过，就问了一些老东家的情况。

不在上海，在慕尼黑！因为没有办法选海外就只好选了上海！我投的是安联旗下的一个小公司，叫Investment Data Service，在慕尼黑，因为疫情就搞的视频面试，仨老爷们一起面的。职位是用德语发布的，邮件交流也是德语，但面试时让我选德语还是英语，于是果断英语（德语太差）。一共聊了半个小时，面试官大多数时间在介绍自己公司，这个岗位是干嘛的，然后根据简历提问。

先学习网点的工作流程，重点是仓管岗位。因为你是储备干部，不需要盯着配送时效，你只要知道该怎么做就好。了解你所在网点的人事关系，重点收派配送区域，有空可以跟着收派员下去体验一下，学习一下收派情况，就不会被收派员忽悠。总而言之，低调一点、勤快一点，做基层网点主管是要什么都会的，甚至还要你亲自出马。你要做好这个心里准备