宇通集团

面试的智能制造储备生，总共一轮，提前五天打电话通知面试 问的问题主要是下面这些：

1.打电话邀约，加了微信，面试之前态度很好。2.第二天下午到，初试有两轮，第一轮先等半个小时，吧嗒吧嗒。第二轮等了快一个小时，同样的问题吧嗒吧嗒。然后说等下周，安排终面。两轮面试，谈的最多的是老东家的薪资制度，工作模式，绩效方案。哦，原来是套同行信息的。结果，就玩消失了，boss，微信都不会（告别的时候还说很快会给回复，没给微信上可以问）。不是说多希望入职这家公司，本来对公司就不太满意，而是感觉合适不合适，回复一下总可以吧，毕竟别人冒着四十度的高温折腾了一下午。微信，boss都发了视而不见，就这样套完同行信息，就直接扔掉了，一点都不带装样子的。公司是做二手车APP。面对二手车领域一片红海，目测这样的公司去厮杀，很快over。谢不聘之恩。

校招进的长城，基本就是了解一下基本情况，难度不高。但是长城集团内部分为很多子公司，各个子公司分开招聘，所以不同子公司可能差异很大。我是进的技术中心，面试难度比较低，因为非常缺人，有同学面试股份本部被刷掉了。

进行自我介绍 介绍自己姓名，家庭住址，然后介绍自己实习的公司，自己的项目，还有最近自己做的一些事情。没有，之前喜欢过一个，但是时间久了，距离远了。也就没再联系了。我认为我参加的互联网+大赛，我们策划了一个为老年人服务的小程序，可以帮助他们预约核算，学习手机和计算机的一些技术，还可以帮助他们组织线下的一些学习活动，这件事情对我们来说是将我们所学的东西实际应用到生活，是非常有意义的。我实习单位的那个领导，他亦师亦友，帮助我们解决了很多的问题，一针见血的指出我的缺点并且给出明确的改进方案，给了我带领一个团队的机会，让我可以去尝试着带领一个小团队完成一个项目，同时帮助我们分析一些社会热点时间等。

赛力斯整车研发设计类        面试的重庆的研发岗位，共两轮，一对一面试。      第一轮综合面试，问了问家庭基本情况，问了课题及实验过程中遇到的困难等，问了问各种人际交往问题怎么处理等。最后根据专业，建议我调整岗位到冲压。我问了能都投吗。回了能。但是没过两天就发了测评不过的邮件。

一面 面试流程，HR电话沟通问一些蔚来理念，然后推给主管，你到指定地点参加面试，主管1面，先自我介绍，提问:和hr聊了个人经历和过往职业经历，不涉及具体技术，较为笼统技术面，重点聊了之前经手过的项目，找到一个可深入的点后会不断问下去

其实是我刚毕业2012年的一次经历，当时出入社会，什么也不懂，对自己的评价也不客观，有了面试的机会也咩有好好准备，完全是裸面。初试人事部的小姐姐十分的nice，填写表格的时候提供了饮料和茶水一面俄语口语面试，通过自我介绍，与俄语负责人的面对面沟通了解应聘者的俄语水平及相关工作经验和能力。二面部门领导面试，中文沟通，继续了解个人能力及与应聘岗位的匹配度未进入三面，就结束了。分析原因：1：自身的俄语口语未准备好2：与岗位的匹配度不够错失了这次机会，至今觉得很可惜。