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一开始非常想去B站，但面试很简单，简单的有点让人感觉是不是很缺人。主要就是围绕简历上的项目内容来问，一面20分钟，二面就10分钟，发offer的速度很快，发offer的时候居然说之前HR面忘记记录我的期望薪资了，然后压你薪资，有点迷惑。

一共两轮，领导，以及领导的领导面，他们很会用一些小技巧让面试的人感同身受，反正我对他们的好感度还挺高，聊起天交谈起来也比较舒服。就是岗位描述和真实的工作内容还是有一点出入，得到了公司才知道。公司是单休，去的时候不知道，听说可以通过加班调休。公司成立时间挺长的，成都这边主要是销售团队，不过传统企业嘛，工资就不太能上得去，大多数还得和业绩挂钩。但工作环境和氛围应该还是不错的。

HR和用人部门都面过了没有问题 让做测试题 类似于公公务员考试那种 有倒计时 半个小时30道题 十个阅读理解十个计算类型题目十个公务员那种图形题 评论一道题一分钟左右 阅读理解基本看不完 跳着看 最后没通过 感觉这个测试安排在第三轮也是有点 挺遗憾的

人资部门登记信息，确认应聘来源，然后谈薪资待遇，确认简历信息。部门领导谈工作内容，你能做什么，公司能提供什么条件，谈谈人脉、之前接触的工作内容项目完成情况。最终人资确定offer，这时候会最终确定薪资待遇。

简历筛选后，简历筛选小姐姐对岗位解释比较清楚，一面就挂了，根本不知道面试官的点在哪里，对岗位也没怎么解释，感觉对我不感兴趣，问一些流程化的问题，无论你说再多都无动于衷，对最后我的提问也是敷衍的回答，可能是例行公事吧！反正面试后，心情就变得不好，明明自己认真准备，结果……

先是和人事电话沟通了一下，确定了初试时间。去了之后感觉公司环境什么的还不错，先是人事简单聊了聊，然后直属主管面试，然后人事会和你聊工资。顺便说一嘴，人事会压工资，如果没有和他们服务的客户方面的相关经验，就会说你等于是没有经验啥的，这一点我觉得不太合理，面了很多家，没有出现过这种情况。 但最让人气愤的还是他们的态度和信誉，初试当天就告诉我初试通过了，说接下来安排复试，过了两三天，我联系人事说什么时候方便安排面试，人事说最近有些忙，确定了联系我。后来我就一边找一边等，中间我问了一次，一直没回我？我觉得不要我没什么问题，但是至少说一声吧，真的是信誉问题。不过后来我找了心仪的工作，谢谢不要之恩！

有点像是在套方案的，问的都是基础的问题，也有可能负责人想学习更多的知识吧，招人只是他套方案和学习新技能的一个方式，无可厚非，整个面试过程会透露出你对加班的看法，一般我都是拒绝加班的，导致很多面试不过，自己掂量吧，仅供参考！