新鸿基地产

面试的是机械结构设计，笔试题画三视图，面试主管一直在强调他不需要三维建模，可以直接画cad二维图，一直在贬低人先三维建模再二维出图。我心想都什么年代了还cad直接描二维图，考虑过效率和容易出错问题吗。本人不反对别人cad直接描二维图不排除有这方面的高手，但也不接受别人一直贬低先三维建模再二维出图，整个面试不算高兴。

先自我介绍，工作经历，然后讲下作品，面试官非常赶不愿意听你讲。只面试了十几分钟，感觉面试官不太尊重人，不等你说完就开始总结性发言想赶你走。问问题环节准备了很多问题，就也就没那么想问了。也没有说为什么这样，可能不太适配他们的经验要求吧。下回麻烦看清楚简历再约面试不要浪费彼此的时间。

天华建筑名气很大，新的环保业务应该不错，就来参加面试，来之前网上看了下总经理、技术总监的资料，发现他们也都在招聘网站挂简历了……心里惴惴的还是来了，在一个小会议室面试的，他们都是环境工程出身，化工没做过，但是环保还是要靠化工行业，稍微深入聊了下就发现技术总监他们不懂化工，我说的东西他们没听过也听不懂，不知道我说的对不对，我也没办法自证。就是这么尴尬，而且也没听过我说在的大外企的名字。太尬了，我无语的走了，真没想到天华新业务做环保这么离谱

前两年去面试过，当时就觉得很**。首先去到前台，没人接待，自己主动过去找人事说来面试的，人家压根没理你。然后我就坐在旁边等，等半天我直接进去里面设计部那里找人，说面试。 后来就是所谓的负责人面试，会聊些对设计的看法啊，喜欢的设计师等，然后这里就能看出公司人的素质，可能负责人认为我的观点：我认为做好设计需要先有基本的经验才能更好的把控整个项目，她觉得经验没有灵感重要，就当场否决我的看法，态度比较不屑和看不起。这就不说了，后面上机测试，看完我的作品后就立马大发雷霆，我当时都惊了好吧，就一顿的数落说这不行那不行，旁边的助理什么的都看着她数落我！然后给我看他们做的项目案例，说要那样的水平，我也是暴脾气的，但是我忍了，因为我有素质。 说实话，公司需要什么样的人才这个肯定是有标准的，但是公司的领导管理人员认为自己不需要的人员，只是来面试就这么数落，我想请问谁有这种资格？都没进去你们公司上班，不行就拉倒，况且如果是这种态度和素养，以后上班会把你当人看吗？我当时郁闷了好几天，我还以为我真的哪里差了，不过直到后来我找到15000+的工作，后来的同事领导都很好沟通相处，我才知道是有的人真的是打从心眼的坏！ 由于这家公司让我记忆深刻，所以好几年后看到这个名字，我还能想起这件事！我想告诉各位，无论遇到什么样的面试，什么样的人，什么样的抨击，都不要去在乎，也许就是单纯的不合适，不代表谁好谁差。面试的时候就跟你表态她很厉害，你一文不值的时候，也许是对方的眼光很狭隘！祝各位找工作的都能心想事成，找到满意的工作！

面试直接对接老板。言谈时说了几次他是投行出身，说话语速很快，不善于倾听，以自说自话为主，非常在意面试者颜值和打扮。面试通过入职。然后发现工作流程不清晰，一切老板说了算。同时发现公司流动性非常大，因为比较吃不消老板的风格。

半结构化面试，时间15分钟，严格把控时间，自我介绍2分钟，提问环节，五六个面试官，差不多每人一问，主要问题：分享工作经历过问题，是如何解决的；在长沙工作怎样考虑家庭；最成功的的一件事；项目进度有偏差，你怎么办。专业问题很少，主要考察应变思维和表达，面试官居高临下，给人压力感，有的不认真看简历，提问水平也不高，却又感觉很牛的样子。单位看起来高大上，听说待遇并不怎么样。

面试过程很简单，hr会加你微信发你两份刚入职的人员写的专利申请文件，面试前拉你到面试群里，然后就会跟你讲解公司和职位的情况，转正的要求，过程半个小时左右，有问题再提问，结束了会发问题在群里，给hr私聊说你解决问题的方法，晚上给出面试答复。