平安普惠合肥分公司

初试是外包公司这边筛选简历面试，会问一些时事政治，大事件等新闻，稍微准备一下基本都能过，初试通过后面复试三轮分别是CQC项目部的组长，主管，HRBP面试，组长主管面试都是一对一，问题大概包括:你对这个岗位的理解，上一份工作离职原因，时事政治看法等，对自己的职业规划。这两轮会刷很多人，进入终面的几率大概是16%（以我们这期为参考），终面是HRBP一对多，我们这组是1对5，问题跳跃，比如你为什么不从事你大学专业类工作，若你有职业空窗期并且没有非常正当的理由很大概率不会通过，HRBP很有经验，容易挖坑，个人感觉应该是考虑你的稳定性，如果你表现出后期会考研，转岗等百分百过不了。终面一共31个人最后刷了10个，最终通过21人。合同是个外包公司签订的，其余和字节正式员工没有差别（坐标IFS），公司不讲title真的很好，扁平化管理，所有字节的都相互称呼为同学，没有哥姐，总什么的，晋升机制这些也都挺完善。总体来说还是不错

面的是字节海外广告安全岗，这个岗好像比较冷门没有分类，个人感觉工作内容偏向于审核。一轮面试依旧是hr随机测试口语。当时毫无准备，简单英文自我介绍之后就安排了进入下一轮。下一轮是我直系leader用英文面，他人特别好，简单给我讲了一下他们岗位是干嘛的，然后还问了我一段志愿者经验（问我志愿者无偿为什么还要做，我回答的是因为兴趣），聊得还不错，然后就给过了。第三轮是主管面。主管是中国人所以是中英双语面。又问了一下我对这个工作的理解，然后问我接不接受工作时间比较灵活，我浅问了一下是不是加班，然后说没关系，就过了（实际情况是，确实是弹性工作时间，白天休息比较多，然后晚上有时候会开会，因有为海外的同事）最后是hr谈薪（也不算是谈薪，就是通知罢了，实习生不配谈薪）

面试说是有两轮，第一轮交流得还可以，结束后询问结果几天出，对方说是周内有结果。到了周五的时候，特地问了能进二面吗，对方说下周给安排二面，周一通知时间。最恶心的事来了，到了周一问时间，结果一直回应没确定，问到了周三，直接说内部转岗了人员，名额满了。 说实话，大家来应聘就是为了能尽快入职，贵司这样把应聘者溜来溜去，在这恶心谁呢？隔壁字节招审核，一二三面一天完成，结果也是当天就出，别人为什么就能效率这么高？来参加面试最终也就求个结果，不管好坏，但是对于这么拖时间的行为是真的最令人恶心的。

先去前台签到，会有人带你上去的，这期间等。30分钟内笔试。图形题，推理题。把握好时间就行，不是很难。接下来面试，不是hr。感觉就是随便抓个人面试，先是自我介绍，对b站了解多少，最近b站有什么大事，如何看待后浪，自己关注的up主有没有乱投广告的行为，有何评价，未来有什么规划，你还有什么要问我的吗。笔试题不知道是不是随机的，反正没遇到领导人这类的。

进去宣讲，然后一百多人分组群面，问一些基本问题吧，没过就很离谱，因为好歹有审核经验(之前在小红书审核过一段时间)同组的六七个人应届生一半，再就是其他工作岗位，有个人甚至说来快手想学视频后期？？还有个说投了其他公司来快手看看再做决定，私以为我不那么差吧，学历也就普通二本，不知道面试通过看那些方面。之前也听说，快手审核工作氛围不太好，也不怎么了解，有考虑的小伙伴可以观察一下xhs那边的审核，具体的不太好说，就这样吧

视频面试，初试很容易，顺利通过，一开始面试官会让你做个自我介绍，然后根据你的自我介绍问些问题，再问些像是对公司有什么了解，最近时事热点之类的问题。然后是复试，复试说是有三轮，然后我只被面了一轮，第一轮面试人员问的问题和初试一样但还没初试问的多，都没问任何跟职位相关的问题，两三个问题就问完了然后让你等hr安排。 我是3点多面完第一轮吧，当时等到4点半多，还没等到二面，我就觉得没戏了，问了hr，hr很清楚告诉我说有二面，让我等着排队，然后就一直等到晚上7点多，我又去问了一次，这次就直接告诉我已经定好其他人没有二面，我真的是有被气到。我觉得不行就直接告诉我不行就好了，一直吊着我是什么意思啊，总不会4个小时都得不出结果吧，而且是不是我不主动问就不告诉我结果了呢？有这等待的功夫我都能去约别的面试了，这不是浪费我时间吗？而且也不知道哪里不行，因为根本就没问几个问题，几分钟就结束了，可能我面相不好吧。

4月29号视频面试的，一轮是两个小姐姐，一个是hr，一个是部门里的同事吧，做了自我介绍，问了几个问题，回答的都挺好，果然一面过了没一会就接到了电话通知二面，二面是一个有点严肃的大姐姐，一共问了上一家公司的离职原因，和能不能接受夜班，自己对岗位的理解，和薪金方面，就结束了，整个过程不到10分钟。因为我太紧张了所以没有发挥的很好。等结果中，希望自己可以成功吧！