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体验比较差，我不知道面试官现实中到底多牛，问问题的语气很扯淡，竟然说工作这么多年，你一直在简单使用。这跟场景，经历有关系好吧，我面他，他也肯定不行。竟然问对tcp熟吗？你熟吗？谁敢说熟。不要觉得知道点儿东西就不知道自己咋回事了。

面试官是个小姐姐，人很好，问题回答不上来了会安慰你没关系没关系，但是感觉面试不会过，因为公司要求实习时间好像挺长的，我当时说可能只有三个月左右的时间，不过不管过没过，总之是一次很棒的面试体验，关键面试官姐姐给人感觉完全不会很紧张。

感觉没戏。注意套路陷阱，3轮及以上，公司位置偏远。面试效率极低，六月份去面试前后等了一个多小时，面试半小时左右，通知我去复试，我觉得岗位工作和我面试工作不匹配我就没去。八月底又打电话来说还在招，电话里说是职位技能需求是匹配的，可能前期沟通有差异，约好周六下午两点复试，电话说好相关专业经理复试可以再确定工作内容（周六该经理值班)，去了后半个多小时没人理，然后找个不懂专业的领导面试，面试后说还是要找专业的领导面试后再找他。然后叫我又去找人事去约相关领导面试，我和这位人事沟通，需要他确认多久能面试，然后这人就态度不好了，要我要不等要不走，我刚走没两步，回头发现这位人事给比了个侮辱性手势，然后就炒起来了，然后这人事就跑了。前后弄下来又一个多小时。

感觉没戏。看中专业技能。这个公司面试有三轮，第一轮hr面试主要是简单沟通下，第二轮测试英语口语，第三轮会提前一个小时多发材料，然后是个中国人面试主要问材料里面的问题。我觉得这个公司从第二轮的面试因为没有准时打过来让我等了十几分钟。 第三轮视频面试，和我视频面试对方也没有打开视频，还一边在办公打字(听到敲键盘)的声音，不过如果对IT不是很感兴趣，材料里面的技术问题还是挺难理解的。我觉得挺不尊重人的。hr态度还是很好的～

面试的过程感觉非常好，hr的态度非常好，问的都是一些比较基础的问题，比如自我介绍，为什么来我们公司面试，为什么辞职，三年的职业规划。我基本上都能对答如流。hr姐姐说这个岗位空缺较大。希望今天有通知能通过。

只有研发部经理面，主要看有没有基础和学习能力。也说了经常要开会，忙的时候没有周日，想休息跟领导说声就可以不来了，说多几次，领导也觉得你可以不用来了，哈哈。也说主要是看销售拉的单，销售没下班，你也不好意思下班是吧。就是说每天估计要七点左右才能下班，单休。希望里面能学习到东西吧。通过了，给我发了offer，居然还没有人事部美女的微信，只有一个座机号码。这氛围不知道意味着什么。

技术岗位是单人面试，两个面试官，进去之后先自我介绍，介绍结束后面试官问几个问题，问了一下工作经历你在上一家公司是干什么，你对应聘职位的了解，问了一个专业的问题没答上来；另外一个面试官年纪大一点，问了一下家庭状况，你现在在哪工作，接不接受调剂，面试官人挺好的，就是不知道能不能过了。