滴滴出行

首先是有幸得到猎头推荐，沟通一致后，猎头帮忙安排的面试，一面的面试形式是视频面试（需要下载zoom手机软件），hr提供的会议号直接进入就可以了，按照预定的时间，面试官准时上线进入视频房间，亲切的打了声招呼，然后请我做了自我介绍 ，自我介绍我也是有准备的 ，重点突出在前工作履历中的贡献，自身的价值和能力，前一天研究了滴滴货运的由来以及市场竞争和市场现状，并在后期的提问交流中有回答到。 面试官非常有亲和力，也有站在自身角度看待这个岗位的需求和工作需求甚至是工作状态，并与我应聘者告知了招聘信息之外的内容。一面共交流了近30分钟，感觉还不错 ，最后聊到期望薪资，未直接回复面试官，尊重公司的薪酬制度。并且面试官也在最后告知我会将简历提交给二面的面试官就是大区总，总而言之是一面顺利通过了，在等二面的通知。

一面是业务ld，看起来很年轻，人也很不错，面试过程中邻居敲门被打断，也没有什么特别表情等，整体氛围感受还是比较好的。自我介绍后，主要问了下过往工作经历和主要工作方向，没有刻意设置思考场景，可能是二面时候会问到，后面详细讲解面试岗位的工作职责和未来工作方向，以及所在业务的背景和目标，整体面试下来流程0.5h左右，因为是下班时间，不过也表现出很焦急，整个流程的话很舒服，期待一面结果

校招交互面经一面-专业面试面试时间20分钟左右，首先自我介绍，介绍作品集，作品集中的项目是独立负责的吗？最大的优势和不足是什么？因为时间太紧，所以没有反问环节。二面-HR面试自我介绍，奖项与比赛细节，为什么想做交互设计？C端与B端的交互差异是什么？对金蝶了解多少？反问三面-主管电话面试介绍作品集，每个项目的设计亮点是什么？对找工作有什么样的诉求？对金蝶的了解？反问整体感觉比较好，虽然问的一些细节当时没反应过来，但是面试官有在引导思考，有一种循循善诱的感觉，希望能有个结果。

一面是一个将来直接跟我合作的同学，聊了大概有50分钟，聊得比较轻松，主要侧重点正在了解业务。二面是个比较高阶的面试官，问的问题也相对更有深度，答不上来的时候，他会引导我去回答。三面就还好，主要没太多聊业务。总体感觉面试官很专业，通过面试本身，就对做自己有一定提升。

1.首先自我介绍（有些紧张，应该重点介绍什么？只介绍了学历和实习。志愿者没介绍。我重点介绍了腾讯的实习，但他只问了我小米的实习。以及实习的内容是否应该概括。自我介绍时不要看简历。）  2.小米的实习，你的团队负责什么，你负责什么，你主要取得了哪些成果（在提问我三个问题后问我有没有带纸笔，应该在在纸上有逻辑地写出成果。我说大团队负责小爱老师的各个模块的功能，我所在的团队负责翻译功能，我负责韩语机器翻译的提升。说得太笼统，不太细致，没说在线离线问题。 取得的成果只说了中韩韩中韩英英韩正确率提升，没说缓存扩充，模版及实体词扩充。问我正确率怎么计算，评分标准是什么样的。）  3.有什么想问的？你的产品主要做什么。回答：一个是方向的问题，一个是内容的问题。做的是和支付有关的业务，垂直领域。不会有新的功能，没有竞品分析，已经比较成熟。招实习生的目的：负责模块，厉害的产品线一个功能，再厉害的负责产品线。提前培养，第二年新员工。我说没什么要问的了，他有点惊讶，没了？  4.住在哪？还面过哪些公司？可以多面面，不用等到离职再面。等HR通知。（下次HR打电话的时候尽快多问一下职位的方向，并了解这个产品做什么，才好问问题，要不然面试人在说自己产品的内容时，会不懂的地方。）

1.自我介绍

产品一面 主要是围绕过往的项目经历进行提问，问的比较细。除了项目经历以外，还问了一些比较general的问题：绝大部分问题（大概占比90%）都是围绕做过的项目展开的，所以也不方便详细说了。只不过一定要对自己简历上写的项目了如指掌，只要全是自己亲力亲为落实的项目，基本不会有太大问题。另外要有概念就是自己项目做得效果如何、不好的话是为什么。