滴滴出行

一面是一个将来直接跟我合作的同学，聊了大概有50分钟，聊得比较轻松，主要侧重点正在了解业务。二面是个比较高阶的面试官，问的问题也相对更有深度，答不上来的时候，他会引导我去回答。三面就还好，主要没太多聊业务。总体感觉面试官很专业，通过面试本身，就对做自己有一定提升。

总共有四面：第一次，HR面试了解个人目前情况，薪资情况，offer情况，业务情况，个人过往经历的细节，个人意向如何，对公司作何评价，公司场景所提供的的业务方向是否匹配。第二次，技术面，自我介绍，项目介绍，问题分析（自己如何解决）。 第三次，技术面，自我介绍，项目介绍（着重介绍自己承担的职责），客户分析的方法论，产品遇到的坑有哪些。个人询问。第四次， 告知我岗位暂停了，真实无***说。说你很符合，而且前面几面都过了，但是他们招聘暂停了。后续有机会再接触。

一轮电面，项目急招，直接微信语音面试；面试官很温柔且有耐心，与他短时通话收获颇多。面试问题主要有：1. 自我介绍2. 描述下你所认为的产品经理日常3. 在这些工作环节中你认为哪一部分最重要？为什么？4. 你会SQL吗？工作较多会涉及到，但具体看到时候任务分工；5. 之前有使用过滴滴打车吗？使用过程有没有出现什么痛点（即你不满意的体验）？你认为可以怎么解决这个问题呢？6. 你想从这段实习中收获什么？7. 你最早什么时候可以到岗？可以持续实习多久？8. 你有什么问题想问我吗？最后聊下来感觉对方没有很满意，我回答有些急躁和分散，但交流中有从面试官身上学到一些经验。不论结果如何，这个面试过程是好的。棒棒！

产品一面 主要是围绕过往的项目经历进行提问，问的比较细。除了项目经历以外，还问了一些比较general的问题：绝大部分问题（大概占比90%）都是围绕做过的项目展开的，所以也不方便详细说了。只不过一定要对自己简历上写的项目了如指掌，只要全是自己亲力亲为落实的项目，基本不会有太大问题。另外要有概念就是自己项目做得效果如何、不好的话是为什么。

挺好

1.首先自我介绍（有些紧张，应该重点介绍什么？只介绍了学历和实习。志愿者没介绍。我重点介绍了腾讯的实习，但他只问了我小米的实习。以及实习的内容是否应该概括。自我介绍时不要看简历。）  2.小米的实习，你的团队负责什么，你负责什么，你主要取得了哪些成果（在提问我三个问题后问我有没有带纸笔，应该在在纸上有逻辑地写出成果。我说大团队负责小爱老师的各个模块的功能，我所在的团队负责翻译功能，我负责韩语机器翻译的提升。说得太笼统，不太细致，没说在线离线问题。 取得的成果只说了中韩韩中韩英英韩正确率提升，没说缓存扩充，模版及实体词扩充。问我正确率怎么计算，评分标准是什么样的。）  3.有什么想问的？你的产品主要做什么。回答：一个是方向的问题，一个是内容的问题。做的是和支付有关的业务，垂直领域。不会有新的功能，没有竞品分析，已经比较成熟。招实习生的目的：负责模块，厉害的产品线一个功能，再厉害的负责产品线。提前培养，第二年新员工。我说没什么要问的了，他有点惊讶，没了？  4.住在哪？还面过哪些公司？可以多面面，不用等到离职再面。等HR通知。（下次HR打电话的时候尽快多问一下职位的方向，并了解这个产品做什么，才好问问题，要不然面试人在说自己产品的内容时，会不懂的地方。）

面试缘由对方人事主动找到我，一看是滴滴，所以决定试试。感官上整体可以，因为是视频面试，所以可能是为了听的更清楚，面试官带耳机交流，一共聊了40分钟。自我介绍介绍一个自己印象最深的项目对介绍的产品项目进行提问你心中的产品岗是什么样的工作先说结论，根据面试反馈结果判断，面试官看重产品基本功。因为面试岗位要求3年以上，并且通过滴滴智慧交通公众号等多种途经，了解了要去部门当前所做的业务偏向城市端，因此准备的面试材料多和城市端相关，准备的话术偏向行业经验。但可能正是因为自己对面试岗位经验要求以及面试部门所做业务的分析存在的偏差，导致面试的失败。我也以为对方可能感兴趣行业经验，方案操盘经验，但当面试结尾对方礼貌性的提出，你有什么想问的，只能提一个问题时，我就知道凉了「着重强调一个问题，说明为了礼貌不得不让你问」。我最后的问题是如果过去，会做那方面的业务。但对方说的是产品岗做什么工作，需求那个应该做，那个不做，那个先做，定位问题，解决问题，做的每个功能都要明确为什么做，做到什么程度，给公司带来什么价值...头皮一凉结论:我以为对方可能感兴趣行业经验，方案操盘经验，其实无论是1年3年5年，百度腾讯滴滴美团这种公司，好像还是喜欢你多说一些方法论，是具体在项目怎么用的，或者你的理解。虽然这些方法论可能给人第一感觉这个好像是实习甚至是刚工作，或者是产品一直在做的基本功。但对方更关注基本功！为后来者踩坑，祝各位好运！