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最近更新时间:2020-05-27 17:19:36
匿名用户
面试了职位:web前端
未通过
是一场非常搞笑的面试

我介绍了基本情况,面试官说:“接下来我要问技术上的问题了,注意听”。我打起12分精神,面试官开口:“VUE官网首页有一句话,请你说出来”WHAT?哪句话?母鸡啊!完全没印象!我照实回答不记得,“每次去官网,我都快速找到自己要看的部分,又或者首页那句话不重要”面试官很激动的说:“重要!非常重要!用过VUE的一定知道这句话,这是整个框架的精髓,说不重要的,你肯定是个不合格的前端!”    随后问了几个问题,比如元素居中几种方法,axios vuex用法 data改变到渲染到页面的过程promise等,这些对我都是小意思,面试官也说回答得不错,可是因为说不出VUE官网的那句话,他还是觉得我不是一个好的前端,甚至质疑我是不是真的有2年经验。 面试完第一时间打开VUE官网看,面试官所谓那句超重要的话指的是——渐进式JavaScript框架。现在回想觉得荒唐,我还是原来观点,这句话对我而言不重要,不影响我对VUE的掌握程度,面试官把这句话奉为圭臬,并通过这问题来全盘判断一个人,欠妥了。前端面试很多时候就是关公战秦琼,大家根本不在一个频道上。

2 年前 发布

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2 年前 发布
7125
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2 年前 发布
durian
面试了职位:web前端 - 成都
确定通过
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2 年前 发布
匿名用户
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未通过
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2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:web前端 - 北京
确定通过
作为协力面向客户现场
本人以作为一个派遣员工过去的,面试的问题是根据当时的项目问了一下基本的东西。因为是对日的项目,首先问了一下对日开发干了多少年。然后是关于前端的,又问了一下404,200网络状态的的知识,还有问了一下关于数据库的一些知识。
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1个问题,1条回答
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2 年前 发布
匿名用户
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感觉没戏
一定要提前沟通好面试时间,避免等太久。
1.一定要提前沟通好面试时间,避免等太久。 2.面试是由主管技术部门经理和人事共同进行的。重点看你过去经验,具体做了什么,很简单。 3.薪资部分:信息部每月抽取10%的工资作为年终绩效,这还算少的,其它部门甚至至少抽取30%。没想到这公司居然需要靠这种方式来降低员工流失率。不过就算做到年底,这年终绩效是要打分的,估计很难拿全。所以大家开口要价的时候,最好算上这方面的影响要高点,不然之后就难受了。这想必也是评论说这里工资低的一大原因吧。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:简单
2 年前 发布
整体感受:不好
面试难度:简单
面试来源:网络招聘
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