浙江乔顿服饰股份有限公司

面试通过。环境一般。从来没见过这么离谱，管理差劲，不人性化的面试！2点30分面试，然后提前几分钟过来，接着就陆陆续续的一堆面试者进来，是一堆！超过5个！然后面试不是按照先到先面而是按照工作经验，还有学历来面！还没进去就已经这么等级对待了，进去还得了？ 还有薪资也是低到极点，而且工作内容也是一种接项目来做的，也就是那种外包公司。如果你是面试前看到这个信息的，我很建议你不要浪费时间了，工作不是那么难找的，最重要是自己要稳住，复习好，加油！给自己一点信心！

技术一面

第一轮面试 没有涉及与前端直接相关的技术提问，面试涉及的问题综合性比较强。HR面试。

能不去就不去吧，办公室挺小的，同一天叫了，五六个人在办公区等待面试，人事一面，然后居然没有技术面了，一下午就面了个人事，还说会给发一个组件功能，让回去实现，说是作为考核之一，技术面都没有，还让回去给他们实现组件，确定不是想白嫖代码？

- 自我介绍 - javascript事件循环 和 Golang的协程 - React 中的依赖参数 - 实现函数curry 无限次调用 - 从数组arr中取出 N数，它们的和是M，输出组合的数组 - React 的SSR 先是 卡在 无限次 curry 那里，我想了10分钟也没想到怎么做 。事后知道 可以通过 重写toString() 方法。面试官一直强调这题很简单，但是toString这个知识点不知道，让我想到第二天我也做不出来。 面试官挺照顾面子的说：“这题很简单，你不想做，我们换下一道”。我哪是不想做， 我是真的做不出来。 下一个问题是 ：“从数组arr中取出 N数，它们的和是M，输出组合的数组”。 面试官说这道题也很简单，可以优化到O(n) ,我又卡住10分钟，这10分钟我的思路是这样的， 两数之和O(n)我能做出来，三数之和我都要O(n2)了，面试官提示dp方法， 类似背包问题，因为紧张10分钟内我没找出状态转移方程和base case，面试官建议在换一题。至此已经可以说game over 了。 总结失败：我喜欢想清楚了，在写代码， 但是这个非常不适合在面试时。面试过程需要相互互动，我在那里想了10分钟，这时候是没有互动的， 哪怕我那时写个爆破，虽然很low但是面试官可以看到，可以沟通。沟通过程或许可以给自己多争取一些时间，毕竟这道题并不简单吧，我都觉得是hard级别的，10分钟一般人都做不出来吧，难道真是我太菜了。 最后leetcode要刷起来， 裸战是不行的。

做婴幼教育的小公司，目测不多于30人。做saas平台，技术团队扩招。基础东西基本略过，主要问了vue，例如在详情页跳到登录页再跳回详情页，是怎么做？有个倒计时，当出现内存溢出时，结合vue和组件生命周期谈谈怎么解决（大概意思是这样吧），对于二次封装的见解等等。感觉想找能实际解决问题的大牛。

面试前沟通，答复是非外包，这是伏笔。进入公司，安排休息区，10分钟，来了负责招聘的人事，面试开始，从头到尾，就是人事在对你进行各种基础筛查：可能具备的技术，待过的公司， 离职原因。好的，人事问完了，该我了。 很是奇怪，公司面试，人事先行？而且谈了四十分钟，有诈？问了公司的业务，听她以美化一遍，还是发现了端倪，就是一个外包公司。索然无味了。后面根据人事的试探性问答，应该知道我不想去，然后说需要技术面，离开，不到2分钟回来，说技术管不在。ok，我们愉快的结束。同志们，记住他是外包公司，如果你不排斥，可以去。