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1.第一轮面试感觉还好，整个面试过程感觉还不错，问题比较空泛，比较大，不好回答全面； 2.二面感觉面试官语气冷淡，给人感觉不想跟他对话，问题比一轮面试更加空泛，不知道从哪些角度去回答，不过好在给出了我一个项目经历不够、基础知识不太扎实的评价?估计没啥希望了。

两轮面试 第一面主管面试 问了项目经历以及会哪些代码 画了下测试过的程序框架以及数据库lunix的知识 手写了段代码以及一些测试思维方面的东西 第二面人事面试 就是个人素质吧 二面也别掉以轻心 看重学习能力的

主要就是让我讲一下业务流程，还有测试点，我主要是是做银行项目。 1.我已经说明核心，核算，支付不是我公司的测试模块(我接触那么久银行项目，大部分这三大系统是银行自己测试的)，偏问我会计分录怎么测，我说我只关注会计分录的资金动向，偏问我会计分录的计提，我的测试点就是关注他的资金动向，你老问我计提干嘛？我反复说了没做过核算系统的测试呀！ 2.我说我做性能测试，已说明压测机是运维管理的，根据甲方提供配置弄的，他偏问我压测机配置要注意什么，还跟我说，用笔记本做的性能测试没有意义，还说了两次笔记本测性能，这个配置是甲方决定的，我一个外包我去操心什么？我只需要写好代码，去做压测就行了，我已经表述的很明白了。ps:我满脸问号，谁说用笔记本测性能了？我没说过啊！ 3.面了那么久，跟我说我只做了银行项目的一个前置平台，没做过核心系统这些，不符合。你想1万6找个做过前置平台，还做过三大系统的，你怕是忽悠愣头青呢吧？ 4.你真要找这样全面的业务高手，那样的招聘信息我也不会投啊！可是你的招聘要求没有写那么多啊！很简单的招聘要求啊，浪费我整整半天。 总结：我服了，真服，严重怀疑那个***和我装，谁能真的做到整个软件，还有系统独立测试？总要分模块的吧？有些没接触很正常吧？你行你牛，但是最后还跟我说来上班的话就是跟全流程，呵呵。

整个面试流程比较顺畅，反馈周期也比较短，着重是面技术部分，总共面了3位技术面试官和1位HRBP。一面官主要了解技术和岗位的工作内容，双方感觉比较匹配；二面官是测试负责人，主要聊技术和项目经验方面；大概是面试高级岗位的原因还加了一轮技术VP面试；最后是部门HRBP沟通。面试过程中能感受到几位面试官的技术都很有深度，比自己优秀的人比自己更努力。

1. 我还没有到之前在BOSS和我说了一句您好，然后我问他什么事情，他没有回答，我估计他要说什么的了； 2.十分钟后我到了，他说在开会，让我稍微等一下，结果我等了一个小时还没有面试，我等不及了要求面试； 3.然后前台带我进去一个会议室后，一会有个人进来，拿了我的简历随便翻了翻两下，然后问了三个问题是tcp协议原理，三次握手是怎么样，传递了什么，SQL的联表，还又有Linux的一些。全程动作语气都非常随便，这时候我意识到一开始就没打算要我，有一些故意为难，然后没说什么，结束他直接起来开门就走了，留下我一脸懵逼。

面试未通过。看中专业技能。面试很快，三轮面试下来一个多小时。主要聊技术方面的问题，从功能测试到自动化测试，公司的自动化测试个人感觉是在jmeter上面完成的，懂得人应该知道这个。需求是做接口自动化，可能总的来说还是希望沿用他们之前的吧，个人感觉。其他的就是问到py基础，经典bug复现方面。面试官都还不错，HR反馈比较快，不知道问题出现在哪里没有拿到offer。

到达公司之后直接面试，大概是这样的公司环境简单，感觉座位不舒服，进门就看到一个三角的办公区域，感觉是没有一个正规的地方，其他都是办公室了。 直接跟负责人聊，一般做自我介绍，然后开始聊简历，负责人带了一个电脑，应该把问题都罗列好一个一个问我，特别喜欢问区别，安卓和iOS测试区别是什么，web和app测试区别是什么，线程和进程区别是什么等等，有的还没答完，下一个问题就开始问了。然后带着疑惑继续提问，不知道的是考人，还是在咨询想知道什么，还问了一些关于python 方面的知识，问的很细的地方没有回答充足，就不会听你继续说了，整体感觉一般，感觉也不太尊重对方，就说先等着吧。 然后技术总监过来了，介绍说下自己的职业规划，介绍公司的发展什么的，接着聊薪资，低于我的期望，比当时工作的薪资还低，然后就说如果这个不满足没有必要聊下去了，我心里呵呵了，简历写上写的不看么，满足不了让我去干啥，表示感谢再见咯对了，公司只有一个测试人员，说是一直在找，搞不懂了，说一般还有实习生过来，可能公司为了节约成本吧。