正大集团

1. 投完简历马上就打了个电话过来，沟通了一下时间地点之类的，然后当天会发笔试链接，当天要做完。 2. 笔试蛮简单的，最后的信息收集部分的题库确实更新过，在国家统计局和相关的财务报告上都能找到，填完答案再把原链接copy过去就ok。第一部分的计算题非常简单，不用练习。第二部分的数据分析还是beverage的题目，我主要用CAGR进行了分析。 3. 笔试完的第二天hr打电话过来约了电话面试时间。电面的话主要是围绕简历进行提问，我主要是围绕上一段实习经历进行提问，没有自我介绍和英文沟通。接着就是cold call部分，这里实在不会，因为之前做的都是直接lead一个咨询项目，做desk research, data analyze and forecast, valuation这样，没有打过cc，所以也觉得这个internship不太适合我。 4. 欧睿的PTA不需要到上海去，即使到了上海也不会经常去办公室。工作的话从cc或者store check做起，如果PM觉得你能力ok的话，才会让你去做desk research，analyze这样。所以做两三个月都在打cc。感觉适合大一大二来做，可以增加实习经历。

作者：老诗链接：https://www.zhihu.com/question/25653954/answer/237691633来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。先说说招聘的流程，大疆的招聘流程基本上是简历投递－在线测评－电话面试－总部终面－发放offer。我大概是半个多月走完了流程。我应聘的岗位是市场专员，通过猎聘投的简历，其实官网也可以投，但是官网的入口不像腾讯、网易、阿里的可以分类填写较多信息，官网的投递都是直接丢一份个人简历，而招聘网站需要填写的内容会更全面些。在投递后大概一周的时间，接到在线测评的通知，测评分为两套，第一套是企业文化价值观，通过后系统会很快自动发第二套性格测试题，两套题目其实没有太大的难度，都是看价值观匹配度。看有不少人吐槽测评题，其实完全就是看价值观和性格匹配度，每个企业都会有自己的文化价值观、倾向选择的人才，这也无可厚非，大疆的文化关键词大概是“极致”、“求真”、“冒险”、“挑战”、“务实”、“谦逊”、“坚持理想”这类，我觉得求职是双向选择的过程，跟谈恋爱差不多，不合适就不勉强，会有更合适的，也没啥好吐槽的。通过测评后，很快接到HR的电话面试，会针对简历核实和了解基本信息，问一些和公司发展相关的问题，考察对公司的了解程度以及相关经历与应聘岗位的匹配度，电话面试大概在半小时以内。面试结束后，我还又给HR打电话问了下，对我进入下一轮面试有什么建议，HR很nice，建议我再多了解产品，这点提醒确实很有帮助。大疆是一个靠产品发家致富的企业，求职者要对产品有一定的了解，在面试中能提出自己的一些见解也会加分。在进入终面的时候，是HR和两位部门主管一起参与面试，除了针对之前的工作经历和成果进行一些考察，还让针对产品出一些cobranding的方案等等，聊的还比较顺畅，问题不是太challenge，相比华为、腾讯的压力面试，在大疆的面试足够尊重求职者，不会给人不舒服的感觉，最后面试完还送了一个小有逼格的飞行器模型。希望我的面试经历对你有用，也欢迎你加入大疆，有机会一起做同事。

三面就是和你的领导面对面交流，交流的问题都是贴合公司实际的问题，我们讨论的就是人力资源方面的问题，领导也一直鼓励我说不用太紧张，就当作普通的交流就好了。面试完之后虽然感觉自己回答的不怎么好，但是过了五天这样收到了面试通过的通知。 目前已经实习了半个月，我们部门大多都是年轻人，工作氛围很好很活跃，同事之间相处的很愉快，领导也不会有什么架子，都超级好相处，非常喜欢这里的工作氛围嘻嘻，感觉自己的运气不错，第一次实习就来到了一个很可爱的大家庭。

日语运营实习生 -面试前根本无准备，摆烂了-面试官很好，会引导。

hr实习生 首先自我介绍，接着hr会深挖你的简历，不停的问各种关于你的经历的问题，并且还会问人力资源八个模块以及你的理解本人不是广东人，问了你的期望城市以及为什么是广州因为我是跨专业求职还问了为什么选人力资源喜欢哪方面，接着还会为了确定能留住员工问一些私人问题，还谈了一下转正薪资和最快什么时候到岗。最后问我有什么问题要问的，我问完问题就愉快的结束了。总共视频面27分钟，中途还把hr小姐姐逗笑了好几次😁

我2017年六月在北美进行的管培生实习面试，坐标美国加州top school。HR非常nice, email回复也很快。事先就告知是case interview, 时间约在晚上十二点。其中一个面试官看上去只比我大几岁，迟到四十多分钟，没有道歉，一脸傲慢。他要求全英文面试，但他的英文实在是磕磕巴巴我有点听不明白，只能请他重复一下他的问题，他也一脸不耐烦。面试过程很不尊重人，我内心挺生气的，凌晨两点多才结束面试。这是我经历过到现在最奇葩的面试。 公司地点在上海来福士广场，我跟着父母移民美国多年，但上海是我土生土长的故乡，所以当时挺想回国有一段实习经历。面试让我感觉到了明显的上下级企业文化和对下属的轻视，HR非常友好沟通也很到位。希望我碰到的是极端个例。

面试通过。电话面试，看中专业技能。投的前瞻技术研发中心的软件开发实习生，整体流程很长，5月投的简历，6月发消息说简历初筛过了，然后做笔试，又过了半个多月，7月初面试，一轮HR基础面一轮专业面，最后7月中下旬发offer 笔试分两部分，一道算法题leetcode medium原题，一堆逻辑题（难的一比，好多蒙的），我猜八成是笔试没做太好所以流程长。 专业面倒是没碰上全英文面，就是正常问做的项目。因为做的项目和岗位还挺匹配的，加上有个渣渣德语4级勉强过的吧