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初试直属老大问题实际，现在做什么，怎么去做项目等等；复试部门老大不尊重人，未介绍完就打断，并且只问怎么汇报工作和应对风险，根本不等说完，经常打断我说话，感觉跟我气场不合。并不是自己不能胜任，也不是能力不行，我认为就是气场不合，我自己本身做项目多年，也有大公司背景，项目实践和方法论都有，所以工作还是要找适合自己的。

2轮，人事好说的很，但到了部门总监面试的时候，一脸的冷漠，让我以为，我是不是欠着这大哥一大笔钱，但面试问题很简单，把自己面试岗位技能的基础打牢固，不要紧张，就OK了。另外，工资往高了要，他需要你，就会跟你慢慢聊，你再减掉点，他就会觉得很OK，双方满意，工资就高，不过面试完，还需要3甲医院体检报告才行。

面试有两大环节，第一大环节：智力测试-45分钟30道题目，题目略难时间较紧，然后是性格测试-会综合测试性格与情商。第二大环节：主管面试，当时来了两个面试官，主要是非主管在问，之前的经历，为什么离职，对自己未来的发展期许等话题，总体谈下来过程很轻松愉快，谈完后面试官说他们需要在候选人中甄选一下，让静候HR通知。

面试通过。电话通知去公司面试。一面是HR面，大致问一下选择中达的原因。二面试技术面，要求自我介绍和介绍在校项目经历，聊了1个多小时，完了之后让我直接和人资谈薪水。没有三面，面完后让考虑一下三天之内交三方。

福特从投递简历要经过测评，笔试，AI在线测试，电话面试，再到最后的face to face和群面。测评和笔试基本都是类似的题目，AI在线测试三道中文问答题，每个人都是一样的。过了大概一周多接到电话面试，要求全英文，虽然有提前准备一点，但是真的打过来的时候还是慌乱的不行。问题问的很细，我都不知道自己在回答什么鬼，本来以为肯定去没戏了，但是两周之后竟然收到了EVENT DAY的邀约！ 11.2的EVENT DAY大概有一百来人吧，好多人都是从大连，吉林什么的赶过来的，本人从上海过来感觉已经不算什么了。先是每个人二十几分钟的单面，一对二或一对三，我们岗位还好都是中国面试官，所以两个英文问题之后就中文面了。群面就是一起讨论一个case，因为上午一个岗位的小伙伴们都聊了很久了，所以大家都蛮熟了，所以群面就很和谐，也受到了面试官们的一致好评，不管最后谁过了都会替她感到开心哒！

总共面试了两轮，第一轮面试了一个小时，有两个技术经理和一个HR，面试的交付经理，主要问的大数据相关的，介绍下之前做的项目，技术上问的比较细，回答的还可以吧，算是同行，第一轮面试过后等了一会来了个部门老总，还是问了一些技术和项目管理问题，让我回去等通知终面，已经两天了不知道结果如何。

第一轮：智力测试，英语测试，性格测试；第二轮：主管面试，英文自我介绍，工作经验，工作经历介绍，主管比较看重报价&冲突管理&协调能力方面的能力。与主管谈完后，被告知主管会研发boss谈，近期人资会联络告知是否通过面试以及是否录用，等通知中。