摩根大通（JP Morgan）

先是做了一份笔试试卷，试卷分为六七个选择题和一个分析题，分析题是给了一个公司近三年的财务报表，让给出相关分析，我是从盈利能力，短期偿债能力，长期偿债能力来分析的。笔试之后是人力面试，然后再是一个副总监面的，问了一些之前工作的事情。面试结果当天下午就出了，但是给的工资太低了，我就没去。

感觉比较简单 几乎都是behavioral question 会有一些专业性的知识大家就按照JD准备就可以了。

花旗香港corporate banking summer - 2022常规的ac，即群面，一组大概是5-6个面试者和两轮各一位vp级别的面试官。第一部分是commercial awareness,可以讨论三篇不同的新闻并且讨论市场影响、给花旗的带来的机遇和如何把握。全程讨论的很激烈，大家的理论知识都非常扎实。第二部分是tech,也是半小时，问了常规的三张财务报表的问题，比如衡量某个指标应该看哪些ratio以及为什么。面完感觉自己没戏了，也就只是老老实实把自己想到的部分说了。隔了两周才收到终面邀请，两轮1v1的面试分别对head/vp级别。第一部分是用45min准备一个5min的演讲，每个人的题目都不一样。跟着邮件里给的大致的模版写了一遍并且读了，感觉面试官还挺喜欢的，问了几个followup比较有挑战性，我答错了一个，不过并没有影响最后通过。第二轮是纯behav, 感觉说的有点磕磕巴巴。都是常规问题诸如团队合作，fit, why u，犯过的错误，面试官一直在鼓励我，面完说3-5天出结果。一周半之后被通知还要再去一次15分钟的md面，问的依旧是常规问题，why u over others, 目前对citi的印象，fit, 团队合作。然后大概是凉了

superday先是一个小组case，六人一组，case是关于如何给client配置资产；一小时之后通知，有两个人进入第二轮，当天继续面，三个面官，每人半小时，全是D，没有technical，全程聊简历和一些behavioral。

从未面过如此**的面试 经理：为什么想来我们公司呢 我：因为企业文化和公司愿景我都很欣赏赞同 比如（详细解释了一通）基金经理：那我可不可以理解成没能去大公司才来我们公司的呢（尬笑）我：没有没有 之前也有拿大公司的offer 我没有去 是互联网行业的 基金经理：什么公司呢 我：顺丰科技的 基金经理：那不一样 他们这种是人力密集型的公司 我们是智力密集型 我：好的（放下您的身段好吗） 基金经理：还有面试别的公司吗 我：还有面试管理咨询和市场调研类的 基金经理：那你给这些公司排个序呢 按你的意愿 我：那肯定是基金公司排在第一位 然后是咨询类 再然后是市场调研嘛 基金经理：其实这两类公司跟我们差的还是挺大的 咨询在中国发展的不是很好 因为中国的文化造成咨询类的公司没办法融入 市场调研类嘛 就是配合甲方公司的 我：好的（放下您的身段好吗） 基金经理：之前有买过股票之类的吗 我：没有 目前还没有充足的资金 平时爸爸妈妈股票做的还是蛮好的 我会跟他们讨论 基金经理：哦 那他们是没有工作吗 我：不是 有工作的 平常要去上班的 基金经理：具体是做什么的呢（下面就对我的家境展开调查 是不是独子 家庭条件怎么样 我是不是还要补贴家里这些）跟这个岗位有半毛钱关系 基金经理：我觉得你对分析师这个岗位的意愿不是很大嘛 我：不是这样的 我对行业研究挺感兴趣的 （之前笔试让我写了8000字的分析报告 我要是意愿不强烈鬼才会写）说起来这个经理也是从很多大公司工作出来创业的

去年毕业时面了这家公司，当时我刚从某公司离职，恰好在那家公司做的业务是艺恩想发展的业务。于是面试就上演了这一幕，hr让我准备作品。 我准备两份带到面试现场，结果面试官就在我电脑上扫了一眼，什么问题也没问。然后就开始问我所在部门的业务情况，有哪些板块儿，都做的什么内容，如何做，当时我没有什么社会经验，但越来越觉得不对，就开始胡乱编，到最后竟然还直接问我部门里有哪些人，都叫什么，谁负责什么板块。后来可想而知，他没给我通过。我觉得这种行为太讨厌了，过了快一年还忍不住过来吐槽。

2020.3.23wow真的是秋招到现在碰到最没有礼貌的一个面试官。首先，约好的十点，到十点十分才慢慢加我微信，已经开始有了不好的预感。其次，让我介绍我上一份实习，我回答说参加晨会，线下路演，见客户。面试官又问，那你在做什么。证券公司晨会基本一开1-2小时。大家一起交流分享，要么就是出去跑客户了？问得出这种问题，水平够了。 再来，问我我的职业规划。我说数据分析，金融产品分析，详细地解释完一堆后。开始追问我分析什么？醉了？是压根没听我发言么？？刚hr给我来了个电话，说面试官是产品组小组长。我只能庆幸说我没有进这个公司，这个面试官这种态度。啧啧啧。只能说祝好运。