武汉世联地产

先是hr打电话简单的进行了一个电话沟通。然后是笔试(估计时间题库抽题)，然后去面试时是财务部两个人面。面的时候先是英文自我介绍，然后英文问了我几个问题比较简单。之后就是中文问问题，就是根据简历问问题。比方说班级就业情况，还有一些。当时脑子比较晕，没有回答好，也觉得他的问题问的很奇怪。 后来就说2个礼拜等通知，说什么评估所有候选人。(我真的很想吐槽这一点，直接说不合适不好吗，还非说什么评估无语)然后后来就自然没戏。结果搞笑的是几个礼拜之后辅导员打电话问我要不要内推，然后我说我已经面过了还失败了。

面试官也还好正常问问题，因为是应届生所以没有多少经验，不懂薪资架构，我的期望值比公司给的还低，公司当然高兴，但是涨工资就很难了，最开始以为试用期结束还会涨结果说没有书面合同，后面跟着全公司涨了几百块，然后就是调岗涨过一点点。

1、审计实习做了什么  无英文问题，太幸运了！ 

地点好远，最近的地铁也远，还被大雨给淹了，搭摩托车过去10块钱。直接跳过HR，直属上级直接面。做一小张纸4个简单的题，真的简单，我就是想不起来。辞职快一年时间了，我感觉我失忆了，你说气不气，小哥，嗯，我怕怕的，感觉好严肃。问的好多问题我不知道怎么答。专业不过硬，尬住。估计黄了。优秀的小姐姐应该可以上，平台感觉阔以。小哥感觉专业很棒棒，就是感觉好凶的样子，工科男吗。

由于疫情影响，2020年初采用网络面试，事前会给你一个三分钟自由演讲题目，一般是心理学现象解释以及与工作的联系，约好面试时间。面试开始会提问很多问题，自我介绍必不可少，后面提问大多数与之前工作经历有关，也有考虑稳定性的题，比如将来的打算，还有一些是陷阱题，比如，你觉得之前公司有哪些收获，有哪些不足，有哪些值得改进的地方。这些问题往往不好回答，一个陷阱你迈过去了后面还有，如果你再迈过去就显得故意回避问题，又掉入了新的陷阱。 差不多问懵了以后，再做自由演讲。最后由面试者提问。整个过程持续了大约20多分钟，形式化套路比较多，感觉不好，不人性。即使咱不是能说会道的人，但是咱干工作是绝对杠杠的，可人家就是要能说会道的人。没办法，大公司都这样。面试结果一个星期左右给的答复。

约的14点面试，14点30分公司才开始陆陆续续上班，白等半小时，面试也很随便，大厅随便找个角落一坐就开始了，面得会计助理岗位，开始面试了才说岗位已经招到人了，问考不考虑会计文员，不考虑文员就没有继续谈下去的必要了？文员跟助理的区别就是：助理接触做账、文员不接触、且文员要工作特别认真才会奖励性的有一点接触做账的机会。我觉得真棒。

在招聘会上看到的招聘信息，然后第二天就去面试，第一轮面试就是做题＋人事面试。题目是类似行测类型的，35道题，7个类型(数字、图形、文字等)，做完以后交给前台(也不知道做的怎么样，感觉就是走个过场，来面试的不管什么职位都要做)，然后等着hr来面试。hr就是很简单的聊了一下，自我介绍，然后问你以后想找什么样的工作/为什么想找他们这种类型的公司，大概二十分钟就结束了。 当天下午收到电话通知，第二天来复试。今天10点去复试，等了半个小时，然后貌似是财务经理来面试，自我介绍(要求结合简历，工作经历，对公司的了解)，完了以后直接说要有2年经验的，哦好吧，但是又不想这么早就离开，所以后面我就各种问问题(其实就是聊天吧)，大概三十分钟，实在没什么问题了就走人了。 总结: 1.这个公司非常看中经验，可以没证但不能没经验； 2.这个公司的员工很忙很忙，绝对加班，而且加班时间绝对不少(复试时直接说会很忙的)。