北京易华录信息技术股份有限公司

面试的是研究开发工程师岗位，一共三轮，第一轮技术面，问做过的项目，会问到项目中经历过的很多细节，导师对自己的评价。第二轮hr面试聊了聊薪资期望。第三轮主管面试，聊的很愉快，聊自己的过往的经历和经历过的困难。

首先时自我介绍，介绍的越详细越好，简历上有的几句话带过，更多的把自己在各个阶段，各个项目中的工作内容说明一下，完了再补充一句通过这个项目，我的自我学习能力/人际交往能力/（其他合理即可）得到很大的提升；自我介绍完，开始针对你的简历内容进行详细询问，比如项目中所使用的语言，你自己现在会哪些语言，项目的具体安排（老师带还是自己全程负责）；问了毕设内容，毕设是相关方面最好，如果跟工作内容关系不大，也可以提一下毕设之外，自己还在做哪些项目；然后面试官说，入职之后，可能需要学习其他语言（java，jsp之类的，数据结构），问自己能否接受以及个人看法（当然接受，首先这是对自己能力的提升，其他的根据个人情况阐述）；问一些相关技术方面的问题（深度学习框架，我是还在学习阶段，就没往深了问）还有自己对个人发展方向的看法（我说的计算机视觉），面试官就说了相关方面的工作内容（以后可能要把计算机视觉结合到工业流水线上）再就是聊了下，利用深度视觉对行业行为规范进行识别判定，说一些个人的了解和看法最后再问你有什么问题，他来回答就完了。

面试未通过。电话面试，面试官强势，1小时以上。       投递简历后，一开始hr打电话和我电话沟通，问了我工作经验、对这岗位是怎么了解的、未来职业规划等，当天晚上安排我一次视频面试，换了个面试官，问的还是上述这几个重复问题，结束后这个面试官说我对于这个岗位了解的比较透彻，基本上大差不差，于是约来一次现场面试。       几天后现场面试，首先来了个hr，让自我介绍、说下之前工作经验、为什么离职、对这个岗位怎么看的、职业规划、自己什么优点，结束了后换了个主管级别的人，问的问题和上述几乎一摸一样，于是我又重复说一遍，她比较抠工作细节。这一轮结束后，又面了第三轮，问的问题还是和之前一摸一样，于是我再再再一次重复说了一遍。下午我主动问面试结果，告知不合适，理由是工作经验和对岗位的理解不匹配……        wtf？工作经验在简历上写的清清楚楚，早就是知道的，加上电话面和视频面，足足一共面了五轮，最后说我工作经验不匹配？那在一开始筛选简历的时候就可以筛掉了啊。对岗位理解不匹配？视频面试的面试官为何说我的理解看法还挺符合的呢？同一个公司同一个岗位的面试官思想差异这么大的么？而且足足五轮面试，问的问题几乎都是一毛一样，同样的答案我说了五遍我也是醉了，最后被告知不合适，浪费这么久的时间，祝公司招到合适的卧龙凤雏，呵呵       投递简历后，一开始hr打电话和我电话沟通，问了我工作经验、对这岗位是怎么了解的、未来职业规划等，当天晚上安排我一次视频面试，换了个面试官，问的还是上述这几个重复问题，结束后这个面试官说我对于这个岗位了解的比较透彻，基本上大差不差，于是约来一次现场面试。       几天后现场面试，首先来了个hr，让自我介绍、说下之前工作经验、为什么离职、对这个岗位怎么看的、职业规划、自己什么优点，结束了后换了个主管级别的人，问的问题和上述几乎一摸一样，于是我又重复说一遍，她比较抠工作细节。这一轮结束后，又面了第三轮，问的问题还是和之前一摸一样，于是我再再再一次重复说了一遍。下午我主动问面试结果，告知不合适，理由是工作经验和对岗位的理解不匹配……        wtf？工作经验在简历上写的清清楚楚，早就是知道的，加上电话面和视频面，足足一共面了五轮，最后说我工作经验不匹配？那在一开始筛选简历的时候就可以筛掉了啊。对岗位理解不匹配？视频面试的面试官为何说我的理解看法还挺符合的呢？同一个公司同一个岗位的面试官思想差异这么大的么？而且足足五轮面试，问的问题几乎都是一毛一样，同样的答案我说了五遍我也是醉了，最后被告知不合适，浪费这么久的时间，祝公司招到合适的卧龙凤雏，呵呵

留学生通道电话邀请     邀请投简历，比较温和在线笔试    需要疯狂刷题，还有有难度的，需要认证准备技术一面hr

外企的风格就是算法题，本人只针对暑期实习。一面二面差不多，先简要介绍自己的简历+项目，然后在白纸上做题，难度是LeetCode的easy或medium，好好刷题问题不大的。三面是比较高级的主管考察你，也是先介绍项目，然后会出比较高级的数据结构思考的题，考察你对数据结构的理解，这个应该不是算法题，看自己对数据结构的思考了。

面试过程：1、想找工作，打开网上简历，接到HR电话，确认时间后去HW面试。距离太远了。坐地铁坐公交2、等接待，等电子流。接待的是一男的，感觉不好，给人的感觉很憔悴与忧郁。3、去了工作区了，在会议室等待。等了约20分钟，时间有点长，很烦躁。4、初面是一位年轻的帅哥，问的题目有易有难。看着简历问之前的项目，问用到的技术，怎样处理的。5、二面是位中年女人，问得多的是管理方面的，执行力方面的。面试官问的面试题：1、你对CDN的了解，经过几代发展，最新的技术是什么，你会这里面的哪些技术2、CDN分层技术了解吗？具体是怎样执行与处理的。3、LINUX有多了解，能在上面使用吗？复制一个文件用什么命令4、软链接与硬链接的区别是什么5、熟悉PYTHON语言吗，写一个九九口诀表出来6、迭代器的原理是什么7、写一段装饰器程序

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试