百度北京分公司

9月初在华工大学城中心酒店参加了面试，当天进行了3面。一面感觉是部门同事，因为是同校的师姐，对校园经历问得比较多。后面问了很多对互联网产品的一些看法，包括滴滴，抖音，微博等等；二面感觉是部门主管或总监。

先在电脑上做三套试题，有心理学的，智商测试的，英语测试的。操作结束后，去另外一个地方面试。因为操作结束后已经到了中午12点，所以通知下午1:30 到指定地点坐园区内大巴。但是到了规定时间，没有看到有车，问了附近的人也没有一个准确回复，打电话给工作人员，说一会就会有的，没有就等一下。但是直到下午2:30，也没看到车。问了司机说不清楚。 面试流程太多，相关工作人员服务不好，态度不佳，中间衔接的工作互相推托。

面试很糟糕，过去先是让我们等待了45分钟，等待许久去前台询问了两遍才有人出来面试，去之前也没有先看过简历，等到去了才临时看一遍，面试官全程带着耳机没摘下，薪资给的普遍偏低，转正后的薪资还说不能保证多少，工作内容又令人咋舌，还没有五险一金的，转正也没有，真是浪费我时间，极度愤慨。

2轮 第一轮是年轻的HR 简单填写表格 第二轮是部门负责人和HRD一起 总体来说过程不难 可能是对于这个职位的关系个人感觉 技术含量并不高 更多的是人的认可 理念的认可 价值观的认可 2轮前后1周 也算是快的

人事面-事业部面-项目总监面-董事长（未见）。人事面：问个人情况，是否能稳定；事业部面试：问个人的工作经理和发展方向；项目总监面试：问个人的项目经验及具体的项目问题处理。由于个人转到项目管理的，经验较少，没有回答的很少。

面试方式：“一站式”面试（共六轮）； 面试经过：  第一轮：填写《应聘人员履历表》，与主考官面谈，自我介绍及回答相关问题。 第二轮：主考官将给另一份附表，要求第一轮通过者到该公司超市走几圈，20分钟后回来填写该表格。附表内容包括： 1、你对某超市的整体印象如何？哪些地方需要改进？ 2、你认为哪个部门做得最好？为什么？ 3、你对你所应聘的部门有何建议？ 4、你对服务顾客方面对某超市有何建议？ 第三轮：做气质测评表（15分钟）。  第四轮：Life Mapping。每位入选者都有一张大白纸及一支黑头笔，要求将个人最难忘最深刻的三件往事简单地用图描绘出来。（20分钟） 第五轮：要求每位入选者将所绘的图纸夹在讲堂的白板上，并讲述这三件往事。（3-5分钟）讲述完毕，其他入选者及主考官均可发问。 第六轮：Opening Talk，自由交流。有以下问题： 1、你的优缺点。 2、你为何离开上任公司工作？ 3、你是否熟悉某某方面工作？ 4、你认为在入选者当中，谁最适合这个职位？并给所有入选者依次排名。 5、你是否考虑其他职位？等等。 在整个面试过程中，主考官们体现的都是尊重和机会平等，他们很专注地听各位入选者的发言，不时地微笑、点头、鼓掌给予鼓励。这是我平生最长时间的一次面试，但这也是一次非常愉快的面试。无论成功与否，我想其他的应聘者也会和我一样，从中领悟的不只是被面试的经历，还有更多的感触：面试可以是很简单、很平淡的，但面试也可以是很特别、很丰富多样的，产生的效果是迥然不同的。我也将会在以后的HR工作中改进招聘工作，让每一位应聘者以轻松、愉快的心情参与，满怀收获而去！

心里想着如果能拿到offer参加了公司组织的面试。参加周围的人都很厉害，压力很大，面试过程10几分钟，别人都说的很好，面试官人很好，素质感觉很高，态度亲切礼貌，现场气氛安静而紧张，一颗心七上八下，我也不知道该说些什么，就是感觉自己准备的不够充分，别人更努力，下次一定要努力。