蓝创

一共五轮面试，其中三轮技术，一轮部门总经理，一轮HR。对于技术还是很看重的，工作内容金融平台的后台方向，包括风控引擎，算法、多线程、微服务、redis、还有大数据框架hadoop、spark都问了一些，过去项目经验问得也很细。还是需要好好准备一下的。

面试很简单 考的前端比较多（很简单） 后端没考 然后是简单的sql语句 因为不是前端开发  前端没答好  但是还是过了 然后是面试 问的技术很少 主要是前端和数据库  但是要求不高 面试通过 但是公司太小了 加起来一共10来人 公司使用的的技术vue+groovy（国内基本没人使用） 主要是前端  和香港的母公司交流需求 需要一定的英语水平  公司条件太差了 加起来就一两个很挤的小隔间 所以没去

一面技术总监，基本围绕项目和某些他感兴趣的技术点交流，二面hr详细到问每份工作的收入有些令人生厌的地步。问了福利待遇感觉不好，有预感他们给不到我的要求，几天后有拒信通知，算是做的比较好的，现在很多公司如果拒绝hr默认不反馈真是行业令人不齿的陋习。了解到的福利待遇可以做个参考，13薪，试用期80%，社保公积金最低额缴纳，双休，每年调薪20%，台式机办公。最后这条他们hr主动告知的，公司确实没钱。

有笔试有面试，如果是应届生而且是计算机专业的话，笔试题目很简单，都是常识一样的知识，如果是进公司好点的部门，追求高待遇的话，那面试跟笔试的难度就不一样了，这里说的容易仅仅是针对计算机专业或者工作1，2年有点经验的。

上来写个人资料，然后又做了20套选择题，有点变态，完事，hr聊了会，然后这个技术过来面了，一上来就问你觉得你遇到的最大的技术难题？实话，这个问题没答好，面试官感觉很菜，事务注解里面的实现原理都不知道，还来问我，给他说完就没有然后了。

面了三轮，第一轮电话面试，答的也自信，没什么问题。第二轮到面，先做面试题，然后问了些基础问题，这些问题还是比较自信的。比如jvm 线程安全、锁、gc之类的。第三轮cto面，因为我上家cto是不怎么玩技术的，这位cto惊到我了，技术很强，问题也是对着面试题问题，他的问法属于引导性的，自己也飞快理解了，最后是一道逻辑题考察遇到问题时解决思路，除了工位有点挤，其他都很满意(技术成长，氛围，福利等)。

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。