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首先是网申，投递简历。简历筛选通过之后HR小姐姐Conny会通过电话简单沟通，了解一些基本信息，小姐姐声音很好听，并且非常专业的感觉。电话面试通过之后会发一封邮件让你完成一些在线测评，包括逻辑和secondary research，全英文题目。 在线测评通过后Conny会打电话来和你讲讲哪些做对了哪些做错了，听一下你的做题思路。作为实习生面试真的很认真负责了可以说。之后会再发一封邮件，按邮件和附件的要求做store check的工作，算是最后一轮的测评。

经历了机测-部门负责人面试-高级研究员面试三轮，应该算是走完流程了吧，因为面试之前在这里找到了蛮多资料，面试过程也算顺利，面试完也回来和大家分享我的经验作为回馈吧。 1、机测。机测也就是笔试，时间1.5h，是在电脑上完成的。和大家说的一样，都是三道题目，电子书包、一带一路对我国各产业的影响、万科近5年来财务报表的分析。如果没有预先看过资料的话，我觉得会有点慌。幸好在这里先找到了题目，我就预先准备了一些材料，把材料放U盘里拷过去。 下面是我准备的材料：（1）电子书包。可以大概看看电子书包是什么样东西，理解了它的概念。考试的时候会有很多阅读材料，因为资料已经足够多，只要尽快提取出与题目相关的内容即可，无需再另外百度浪费时间。印象中大概有这三个小题：电子书包的生产状况、电子书包的应用和推广、电子书包未来发展的展望。我每个小题都写了优缺点两方面，感觉这样会比较全面，但是大家也可以有自己的看法； （2）一带一路对我国各产业的影响。我预先搜了几份资料如下：**（一带一路网知乎专栏，数据比较权威）**（《敲黑板！你想知道的“一带一路”产业机会都在这里》）**（“一带一路”商业分析报告——从国家战略中寻找商业契机（附报告下载） - ***的文章》- 知乎）**（“一带一路”国家战略会是 2017年中国跨境电商产业的最大机遇吗？ - **的文章 - 知乎）以上几篇都包含了一带一路政策对各个产业的影响，挑自己需要的几个就好； （3）万科财务报表分析。包含营运能力、盈利能力和偿债能力分析，以及对万科产品构成的分析。前面几种能力学过财会的话应该都很熟悉，具体指标题目都有给。我回答的框架是：指标趋势变化+变化所带来的影响。同样，我也预先搜了几份资料：**（如何解读地产类的财务报表？ - **的回答 - 知乎）**（房地产企业分析(三)：财报分析 - **的文章 - 知乎）**（如何看待万科“活下去”？ -****的回答 - 知乎）**（万科发布半年报，优等生的转型烦恼-36氪），这些文章里所使用的指标与测试未必完全相同，但有很多套话可以直接复制，毕竟现场时间紧迫，不一定够速度组织分析语言。如果是还在学校的朋友，还可以下载几份券商对万科的研报，里面也有蛮多适合用于答题的内容。 2、部门负责人面试&高级研究员面试。其实我并不知道这个人是谁，只是邮件上这么写我就这么copy过来吧。部门负责人面试在机测之后十几分钟，过程大概也就15分钟，还蛮快的。高级研究员面试在前两轮面试后的过两天，两个面试官面我们4个人，过程大概40分钟。两轮的面试官都比较正常，不会很亲切也不会很冷漠，就是正常的交流，不要太过紧张就好了。两轮面试很类似，都是针对简历上的内容进行提问，还有几个重复出现了的问题，我会写在下面“面试问题”中。 总的来说这是一次比较正常的面试。当然也有不愉快的部分，第二轮面试非海归的我受到了面试官的无视，但我也争取机会多说了几句，最后也没有太影响我的心情。希望大家都能找到好工作，同时也不要被面试过程打压自己的自信~（很怕自己说了那么多然后公司换题目了）

第一轮面试是hr，很简单的问题，工作经历这些平常问题，因为面试的是管培生，所以需要主管的第二轮面试，等了半个小时，问的问题也很常见，自身优势和劣势，对于加班这块的看法，如果给你10人团队你会怎么带，等等这些平常问题（因为楼主本来离职之前就是个小主管，所以觉得很平常），后面面试官说，不错，我很适合，问我什么时候能上班之类的面试结束，亲自送我到电梯口帮我按电梯，就这样，我回家等待HR通知。 好玩的来了，一个讲普通话非常普通的HR，你系不是系某某某啊？我来通鸡你你不能做管培生的岗位，但可以做鸡询思（咨询师），我想说，你是存心来**我的吧？不通过就是不通过，换什么岗？严重怀疑到底有没有管培生这个岗位，所以各位要面试的小伙伴注意了，总体面试过程感觉，“不靠谱”。

打电话叫的去面试，因为跟别的面试冲突了，所以改了时间。办公室在地铁站出来的一栋老办公楼里，办公环境比较狭窄。面试官给了一张纸说做一下题就走了。纸上有几个问题，大概是宏观经济形势、怎么做行业分析、怎么搜索资料、怎么策划之类的。写完之后出去找面试官，大概问了一下个人情况、工作经历、为什么来这里、什么时候可以来上班。二面是跟老板谈，差不多也是这些问题，然后介绍了他们的业务、部门、薪资构成、前景……最后说回去等消息。

面试没有通过，原因我觉得应该是我提到的薪资他们给不到吧，问的是具体的案例，和工作经历比如一个学生，怎么给她做规划，跟跟进是否原因加班期望薪资多少，感觉很重视候选人背景，对没有出过国的候选人，说薪资会给不了太高。

线下面试一轮游。填完表先做case，应该所有人题目都是一样的，某市公交车运营亏损，分析原因、帮财政部设计调查方案及补贴方案。对这类题目还是不熟悉，按自己的思路拆解了一下。第二面是经理/总监面，挖了一下简历。然后阐述一下做题思路。第三面是HR主管面，问了一些简历信息，相关性，职业规划，喜不喜欢做咨询等问题。

昨天刚在石油大学进行宣讲，紧接着一面，从三点多宣讲完毕到我七点半进去面试，全程一百来号人都在门口等着，组织特别混乱，浪费时间，面试题更是奇葩，问国内某综艺举了几个明星，问你喜欢哪个明星，说明原因？天天项目，论文，毕设都做不完还看综艺？我报的是贵公司综艺鉴赏类的职位？