海尔集团

一面 1.5 小时，问了大数据各种组件的原理，数仓建模的理论，一个算法题，两个 sql 题，总体感觉比较难。主管面，比一面简单，没做题，问未来规划。部门leader，做了个 力扣 medium，挺难的，问了 MR 的编程。

一上来借口CTO去上厕所，叫了个人来尬聊。然后CTO过来就开始看手机，也不认真听我讲。最最关键的是，问的问题就像是个应届生的水平，你说你不懂技术就不要装好吗，你不懂技术我不怪你，你直接开门见山得说你需要什么，问我能不能做不就完了。全程捣鼓手机，我怀疑是不是在查面试题，连怎么问估计都没准备好，你招什么人，坑呢？

首先宣讲会之后投递简历，刚开始投递的是万链共享生态圈，也就是他们的金控，简历立刻显示没有通过，可能是机器筛选，立刻重新投递，选择了当共享下面的资金运营岗。一面是群面，讨论两张电视机的选择方案，只要表现活跃，配合还好，差不多都能过。 二面是专业面，问了对岗位的了解，还有用英语表述工作经历，这个我没有准备，当时回答的不好，建议大家提前准备英语。然后hr问了一些无关紧要的问题，比如为什么留在青岛啥的。最后就是offer沟通，讲一下这个平台是干什么的，说会给我们打电话。然后等了很久都没有给我们打电话，不过早就已经给男的打了，不知道后续还会不会收到电话。

一面群面大概8进5 二面我是rlg三个面试官 十分钟面一个人 毫无专业问题 进去自我介绍先三分钟 问我家在哪去青岛方不方便 offer情况 有个女面试官还问我星座 你真关注星座的话 看了生日就能知道啊 据多名面试者反映 均无专业问题 时间短 问题水 无人获得通过通知 浪费我三天时间来给你们刷kpi

一面 对象如何进入老年代对象优先在新生代的eden区分配内存，但是也并不绝对，下面几种情况对象会晋升到老年代。1、大对象直接进入老年代。比如很长的字符串，或者很大的数组等。2、长期存活的对象进入老年代。在堆中分配内存的对象，其内存布局的对象头中包含了GC分代年龄标记信息。如果对象在eden区出生，那么它的GC分代年龄初始值为1，每熬过一次Minor GC而不被回收这个值会增加1岁。当他的年龄到达一定的数值时（jdk1.7默认是15），就会晋升到老年代。3、动态对象年龄判定。当Survivor空间中相同年龄所有对象的大小总和大于Survivor空间的一半，年龄大于或等于该年龄的对象可以直接进入老年代，而不需要达到默认的分代年龄。 

面试过了，但是由于个人原因没有入职，说一下面试的感受吧。填写登记表-笔试-一面-二面-终面-offer，一切很顺利，当然我之前做了很多功课，所以自身的专业能力我是有自信的，笔试是数仓的基础题，难度不大，主要是在一面二面的时候会问比较多的细节的内容，项目的实施等，需要提前做好准备还有很深刻的一点，这里的工作氛围不错，接触到无论是面试官还是HR都很友善和礼貌。 之前提前和HR约好了面试时间，因为临时有点事我改了时间，原本以为HR会态度不耐烦，没想到第二次面试接待的时候很客气很礼貌，不得不说，人事的妹子颜值真的比较高，在这里工作应该感受还是不错的，希望给到其他候选人有用的建议。

刚开始会让做一个大概5分钟的英文自我介绍，然后会用英语给你互动，问一些关于海尔的了解，为什么加入海尔啊，然后是关于这个项目的了解。我英语口语不太好，然后面试后半程转中文了，主要问了自己的项目，然后自己的能力来公司可以做哪些事情，职业生涯规划等等。