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一面群面，二面par面。群面并没有什么全新的东西。给了一个银行的案例，要大家给银行出一个解决方案，30分钟的讨论时间，10分钟汇报，可以用中文也可以用英语。结束以后还会有个人案例，每个人单独汇报10分钟，需要全英文汇报。都不是太难，找好自己的角色就OK。par面，非常轻松，做一个英文的自我介绍，然后就是中文的聊天，par很和蔼，并不会为难你，并没有专业方面的问题。

公司环境很不错，独栋工业风，斜对面就是育音堂和天山公园；来到公司先填了一叠表格，除了个人信息履历还有一些简答题、一套心理测试，填也填了蛮久，然后上楼面试，因为会议室满了就在开放式茶水间面的，有点吵，而且同事来回走动，几位面试官不时与同事打招呼，着实分心，也影响求职者的体验； 接待我的HR小姐姐和部门负责人都很nice，个人觉得广告公司比较看中求职者的性格、办事风格以及项目经验，所以就这一方面聊了很多；一位应该是HR主管级别的面试官来谈话，态度倨傲，提出的问题也有些刁钻，对自己其实并不了解的事情也敢妄加评论，不知道是不是在打心理战，企图用打压我自信心的方式让我自乱阵脚；原本非常喜欢这家的主营业务和工作氛围，但这位HR带给我非常差的观感，衷心建议面试官适当收起自己的高姿态，面试是双向选择的过程，在公司本身已经非常优秀的情况下，不要做败好感的事。 拼尽全力撑完整场，两个多小时，是我面过最长的一场了，都说聊的时间越长说明公司对你越感兴趣，我也不敢盲目自信，但这样的面试至少证明了公司认真严谨的态度。想做美妆客户、不怕加班压力大节奏快的95后朋友们可以来挑战一下，还是挺好一公司。

先问可以到某个base参加群面吗，然后开始正式的电面流程。 1.先做自我介绍，一分钟到两分钟。 2.问你了解蔚来汽车吗，介绍一下。这个我完全不知道，瞎说了几句。然后hr告诉我了几句。 3.强调他们的管培是有销售性质的，因此询问你的优势在哪里？ 4.询问有无驾照？over，直接被拒了应该。

三轮面试是连接着的，时间都不久。单独和HR面试-->和面试岗位的同事沟通-->小组领导面试。前两轮面试都很轻松，小组领导面试是个30多岁的女的，说话鼻音很重，最后一个字发音听不清楚，而且态度也让人感觉不舒服。感觉她面试的目的不是招人，而是为了完成一项工作。

面试整体氛围不错，HR让填写资料，写完之后进行简单的面试，问题基本上围绕常规问题：自我介绍、自己胜任该岗位的优势在哪里？为什么要选择来这里，诸如此类。 之后是部门直接领导面试，会先介绍具体的工作岗位以及职责，还有相关的要求。之后是评价自己，是否能够胜任工作岗位。如果面试效果不错，领导会直接表达一些好感，比如告知你关于福利待遇的一些问题。之后是大boss的面试啦，一般到了这里，表现不会太差基本都会过的吧，其实主要还是在于个人简历和硬实力。

公司偏僻还小，一进门都有点不想面试了，不过还是耐心等待会，总共就一面，直接董事长面，说的好听董事长，不好听就一小老板，贼抠门的一老板，一上来叫我介绍以前的工作经验，然后直接你没有工作经验，竟然敢要求6000的工资，我当时真想骂人，应届生出来毕业哪个公司不是转正都5000往上，我写期望工资6000怎么了，但凡我有点水处理经验我早写8000了，和你在这**。 说话没说两句就在那挑刺，抓着以前工作经验不放，我仔细给你说，你懂个**，越问越细，连面试都不会的**，人家问以前的工作经验主要是为公司做出了啥，体现了怎样的价值，最后还给我说了一大堆环保行业的东西，我就想问一句但凡有点经验，环保设计类的你只给6000，舍不得钱还抠门面试喋喋不休的人，怪不得公司创立9年了还这么破，可以说是我面试遇到最破的公司了，不相信的自己可以去看就知道了，我只想说一句去这家公司慎重。

先是群面，以辩论赛的形式。正反方分别7-8个人左右，围绕话题进行非正式辩论赛。然后辩论赛之后，结构面试，只有一个题目，主要是自我介绍和为什么应聘这次实习还有对将来有什么打算。每个人做1分钟左右的阐述。 每个人阐述完之后，如果面试官会对个别人进行提问。