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先做一套题目，关于逻辑分析的，因为是塑封试题，有些可以抄答案，做完后通知前台进行HR面试，上海人比较大大咧咧，但也比较好讲话，主要问之前的工作经验和具体公司规模，面完之后总监面，很和蔼，但花比较多，有些偏题，总体来说难度一般，不紧张好好面都可以通过的。

先是hr电话简单沟通 然后约了第一次面谈 也是hr 主要问下之前的经历 对公司的了解 自己的职业规划 中间穿插了几个英文的问答 过了两三天 接到电话说安排第二轮 应该是个咨询经理差不多级别的 面试官常居美国需要英文沟通 问题也基本是围绕之前的项目 临时做了个关于估算marketing size的小case 笔者没有准备到所以解答的不好 面试官就case给出了较为详细的反馈 大概时长持续半小时 面试结束后约三天通知没有通过

IBM管理咨询顾问校招面试分为群面和单面，群面时先是每个人抽了一个问题来回答，有的简单有的很难，看运气，难的可能是IBM最近的一个趋势或成就，然后是分组来做案例，讨论一个给定的情形要用什么方法来解决问题，模拟真实项目，面试官会观察大家的表现。 单面时就比较轻松，会有一个老板跟你聊天，了解你的经历、知识和技能，可能会有英语的考察（外企还是经常用到英语的），一般这个老板很可能就是你进公司以后的老板，所以你也可以看看ta是否符合你对老板的期待。

一轮电话面简单交流了情况，二面是HR微信视频面试，主要是简单的自我介绍，对锐思有什么了解，对office的熟练度，数据可视化做得好不好，可以实习的时间和学校课程安排。因为我计划十月份继续读研，问了我是不是还是网课。

在成都久谦笔试的 大概还是有三个小时了 有数学逻辑题 英文回答题 中文问答和note整理 笔试完进行了一面 小姐姐人挺好的 就随便聊聊 二面是on line 上海那边的小姐姐面的 问得就比较专业了 笔试+两轮面试 前前后后持续了四五天吧 最终通过了 本来以为自己二面跪了

共三轮面试。第一轮由负责招聘的人事组织群面，分为自我介绍和案例讨论两个部分。自我介绍主要是将自己学习或工作中的亮点突出一下，一般而言咨询公司都比较注重学习能力和沟通交流能力，985和211学校的学生比较讨喜，学历方面一般需要有研究生学历，当然特别优秀的本科生也是可以。案例方面每年应该是不同的，16年我面试的时候是问对房价的预测和预测的依据，主要是看逻辑思维能力；另一个案例就是问对华为要进入电脑市场应该采取的战略，关键还是看分析能力和表达能力。 第二轮会有咨询顾问参加，会对简历上的一些详细情况进行沟通。第三轮是组织所有的人学习华彩的理论基础，后面会要求自己写一个ppt做汇报。

目前另外一家四大审计在职已经三年，年初投了安永的管理咨询PI-Financial Service岗位，到了5月才收到面试通知，整个流程也有点匪夷所思。 一面：一个PI部门的女Senior Manager面的，有香港口音，全程无笑容，有点压力面，一直challenge你简历的每一个环节，不过只要能自圆其说会跳到下一题，中途直接用电脑现场考察word，ppt等咨询经常使用的办公软件的操作能力，三个小问题，做出来两个，还行。最后问我要什么级别，我投的是senior，她说可能会压到A2，但是会帮我争取。面完之后很客气，一直把我送到门口。 二面：一个Risk部门男Senior Manager面的，有点匪夷所思，因为投的是PI，一面也是PI的经理，不知道为什么中途突然换了部门和经理，不过男经理普遍稍微nice一些，基本是重复了一面的那些问题，自我介绍，为什么来安永，为什么做咨询等等，最后言语中透露出欢迎加入安永的意思。没有谈到级别的问题。 三面：一个男Partner面的，也是Risk部门的，本来是安排一个女Par，但是女Par临时开会人不在，换成了这个男Par，人很nice，很肯定我的背景和表现，说话语气和问题都很柔和，主要给我描述了一下咨询这块的发展前景以及具体的工作内容，还鼓励我继续考CPA，做咨询也会有帮助，面对客户更有底气。我也询问了为什么面试中途会换部门的问题，他说PI和Risk都在招人，最后会根据情况给我定部门和岗位，也没有提到级别的问题。 最后，扯淡的来了，一个礼拜之后HR打电话过来谈offer和入职，上来直接压级别，只能给到A2的Top Pay，说已经给我争取了最好的，不能到senior，原因是我没有咨询相关经验，然后工作会跟着一面的女Senior Manager做项目，但是Headcount安排在Risk下面，也就是顶着Risk的headcount做PI的项目，原因是PI的headcount不够，加上公司战略安排，只能放在Risk下，HR还劝我不要再考CPA，醉了。最终，拒了offer，没去，南辕北辙，匪夷所思。