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hr没有面试，一共3轮面试用人部门，1轮电话面试HR。用人部门反馈觉得我很匹配，但是周五hr电话过来问完我的薪酬要求和入职时间，告诉我下周一有答复，但是根本没有，很没有交待。 可以说我不匹配不合适，可以说岗位要求高，可以说薪酬要求太高，或者时间无法协调。或者你可以不答应我给不给答复，但是答应了我给答复，却什么也不说。结果过了两周又邀请我面试其他岗位，这是什么意思。

首先国航将每5个学生分成一组，以组为单位进入会议室面试，面试官总共有6人，其中有一人只负责记录，其他5人负责提问。面试官首先将会让我们依次进行自我介绍，介绍完会根据每个人问的问题进行深入提问。其中也会渗透着一些国航企业文化的认识，诸如为什么选择国航北京。也会问一些与现实相关的问题比如：北京房价这么高，你们对未来有什么规划呢？

招客服还搞得很高大上那样子，面试的时候好像还要我求他才能做这样子，真的无语了，问了那么多没用的，我肯定知道是过的，好啦，到他问完一大堆，我问薪资待遇马上就怂了，试用期2500，三个月，需要加班，没有任何福利，转正1600+提成，压25天工资，当他说完那一刻，还有什么好说的呢，真就白给呗。

2017太原站面试，知道可以回太原基地，所以作为山西人的我果断报名参加了面试，现场大概1000人左右，初选后只剩下800人（身高不足165、未带相关证件、无法尽快安排培训），排成10人一组进行登记，按登记顺序开始初试。有什么问题可以给我评论，我会具体讲。

9.30网申，当天拿到GBA，10.9拿到vi;和搜到的普华8大问一模一样，所以是可以准备的，有这个机会一定要去准备面试的时候正装比较好我在做的时候因为网络波动，描述问题的video加载不出来。 于是给邮件里提到的技术组打了电话，通过刷新页面解决了问题，建议大家也去打电话，问自己前面做的题有没有保存好，再去刷新加油！

面试是天大的宣讲会后，投了简历，发短信通知面试，一共一轮笔试、三轮面试。笔试大概是行测吧。 第一轮：自我介绍。简单介绍下自己的基本信息，此时简历会按照下面人的座位排放在最前面的桌子上，所有人按照座位依次介绍。 第二轮：无领导小组讨论。前面会给些时间思考，然后开始讨论。这个时候人资就会站在旁边倾听，最后由一个人进行总结，人资全程不会打断或评价。 第三轮：一对一面试。记不清具体问的内容了，这时候就比较轻松了，人资会大概给你介绍下公司发展情况，然后问问你的生源等等。

Hr面的，到公司后先做了一套题目，大概30分钟的样子。我是跟我同学一起去的，笔试结束后，人事姐姐就把试题纸拿走了，然后开始一对一面试，都结束后把我们叫进去，问我们有没有什么其他问题，然后就回去等通知了。