浙江吉利汽车有限公司宁波杭州湾分公司

一共三轮面试：一面：首先第一次面试时候，说本来应该三个人面试，领导有事不在，先面了，后来过了俩小时领导又打电话给我简单问了两个专业问题。比较基础，我回答的不好还给我解释了一下，但是感觉流程不是很规范。二面：感觉比较专业，是常见的结构化面试题，主要看性格和逻辑思维能力。三面：HR面，感觉是简单了解一下情况，能否实习。之后发了个测评链接，做完后一直没有进入下一步，马上三个月过去了，没有说通过也没说不通过，问联系我的HR说还在流程内。

我是到众泰汽车下沙基地面试，面试的总装工艺岗位，投递简历，后一个星期左右，邀请参加面试，发送面试时间地点，带上相关证件复印件，面试总共三轮，第一轮用人部门主管面试，主要面试业务知识技能，是否有相关工作经验，举例说明具体的工作案例等细节问题，第二轮人事部主管谈薪资待遇，第三轮总经理面试，主要谈对开展工作的思路和想法，怎样干好这份工作。 面试官主要问了几个问题： 1、简单的自我介绍。 2、关于过去培训的经历，说明你在培训当中所学习到的知识点，举例说明。 3、你的职业规划是什么。 4、你为什么离开之前的公司。 5、你对本工作这份工作你还欠缺哪方面的能力。 6、你对本公司了解多少。 7、你有什么需要问的吗？

一共有三面：一面为HR电话面，二面工程师面，三面部门主管面。一面第一轮为HR电话面的基本上是了解你的个人信息和对公司的了解，以及告知你该岗位大概是做什么方向的以及后续的转正机会等。最后会让你提问。二面第二轮是工程师面，工程师会注重对你的个人能力进行一个测试比如一些软件的使用程度与为人出事与在项目中的表现和解决问题的方法，工程师较为和善。第三轮是部门主管面，主管的话比较严酷会给你无形的压力，比较紧张会很仔细的问你建立上面所有的项目经历，以及很细节的问题，会深挖。

一面： 1.你说你抗压能力强，举例说明 二面： 1.英文自我介绍 2.英文提问 3.你参加过几个实习，谈谈你对工艺的认识 4.总装工艺要做什么？ 5.你的本科专业和研究生的专业对口的一些工作 6.你之前项目已经过去一段时间了，现在你回头想想还有什么可以改进的地方 7.一个学生工作最成功的活动

简历就刷掉了很多人，一面是无领导讨论，我们组的题目是“大学毕业生择业考虑因素排序”一共十个选项，其实结果并不重要，主要的你在小组内发挥一个怎样的作用，要积极发言，不能打断别人，学会调节分歧，推动讨论进行才是关键。二面是二对一面试，主要针对简历上的实习经历和奖项问一问。

面试官包括德国的培训师和中国的人事，气氛轻松，德国人相当有耐心；人事也很有素质。面试非常流程化，从自我介绍，到以前从事的工作，解决的问题及背景，调动了什么资源。因为2005年的面试录取者，都要去国外培训，所以介绍职位只是泛泛而谈。后来去了德国之后发现，匹配度不是很好。

一面：无领导小组讨论&英语阅读&HR面试当天稍晚收到二面通知；二面：部门同事面试，我当时是两个领导，没有老外面试有英文的部分，不多不难，准备充分应该可以，我英文被问了最骄傲的事，没准备讲的很烂，然后重新让我英文自我介绍了一下，有点压力。