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一言难尽 面试的人多也就算了 居然没有一个过的 一共也30个人面试 本来一对一 变成四个人一起面 问的都是普通的问题 自我介绍 对这个工作的看法 想法之类的 还给了个案例我们 看我们怎么解决 问完我们就开始问我们有什么疑问了 其实真的没必要 你不要人 还解答我们疑问意义何在 说是不需要工作经验 但是说我们沟通表达逻辑有问题 和我一起面试的两个小姐姐都出来工作两年了 表现还挺不错 不真知道你公司缺人还这么挑干什么 真的是一次无语的面试经历

特别简短的一次面试，感觉就是聊了几句就OK了。期初是猎头电话接触，简短聊了职业经历和薪资待遇情况后，猎头就建议是否同意推荐简历。接下来是部门head电话面试，也是简单聊了一下职业经历，同时也了解了一下公司情况，毕竟是猎头主动找上门来的，之前并不了解此公司。最后是区域manager电话面试，简短沟通后直接聊薪资待遇，8分钟结束“战斗”。在本人的要求下，一周后到岗工作。简单、直接。

两轮，一轮部门经理加人力总，问具体问题和跳槽情况，第二轮部门总面试，难度增大，具体到相关核心数据，但需要维护原公司的实际经营与管理，必须采取部分技术手段。不过整体面试比较简单，没什么困难。有活力便符合他们的需求。

北京的岗位，在郑州面试。面试人员不专业，让等了将近5个小时工作经历-工作成果之类的。很传统的问题，并没有特殊情况。鑫苑的面试经过人事主管-人事经理-部门经理-分管副总，之后回家等消息，大致3天内给结果。

我是大四英语专业的，首先我实在实习僧上面投的简历，投的是运营实习生英语/粤语岗位，然后过了四五天才接到面试通知，我还特地强调我英语和粤语都行，所以他们给了我一次面试机会。去了总部凌空soho那里面试，本来很紧张一直在准备万一面试官问很难的问题怎么办。 然后真正面试的时候，我也不知道是不是因为我是实习僧上面投的缘故，面试只有一面，然后只有我一个人，面试官先让我中文介绍，我简单说了下我的经历之类的，然后他问我离这边远不远，之前的实习具体工作之类的内容，然后让我再来了一段英语自我介绍就完事了，期间还觉得我跟这个工作什么都很搭，然后让hr过来跟我谈实习薪资。 hr谈完薪资之后呢，给我挖了一个小小的坑，她说“以后如果你想要秋招去别的公司的话，我们都会很尊重你的选择，所以你的想法是？”我一听，心里就自动翻译成“你要是告诉我秋招想走，这场面试也别想过”，然后我马上说“我比较想争取这次的实习机会”，最后hr笑了，加了我微信就让我回去等通知，然后第二天下午就把offer给我了，面试官也说很愿意教我，我也算运气好吧。

面试的时候，人力总监开会去了，面试我的是一个人事 的员工，可能没什么经验，只是大概的问了几个基本问题，然后介绍了公司和岗位，就没什么了，我当时面试时间总共不超过五分钟，然后当天下午就收到offer，算是比较简单的。

上来不管面试什么都让你直接做论述题大卷子，90分钟用来做卷子。做完卷子HR拿走内部通过了再面试你，面试内容还包括口算题之类的真是闻所未闻见所未见，给人一种小升初保送面试的感觉。然后面试结束通过了会再给你邮箱发一份卷子，让你写英语论文，只能说这种招聘方式也就折腾一下刚毕业来北京打拼的应届生，有经验的老年人真的吃不消。