蚂蚁金服

当时约面试什么的都很顺利，但是面试的时候面试官来晚了15分钟，然后又说要晚点要去开会，所以没问什么简历的问题，上来就做了一个case study，注重考的应该是商业嗅觉和结构思维吧，但是对于刚毕业的学生来说，这类问题不算特别友好了。

校招简历投递后接到了测评 然后就安排了一面 主要是简历问题 觉得面试官很看重数据分析能力二面是小组无领导讨论 分两个部分 内容都和阿里的业务有关二面结束后收到了电话 又加了一轮面试 但因为当时学校有事情 跟HR说了时间比较紧 HR说没关系15分钟就可以 HR着重问了数据分析经历 我答的不是很好 本来准备了一个用逻辑斯蒂回归做信用卡违约率的例子 结果脑子短路 说了一个用SQL的例子 （反应过来时已经来不及 后悔死了啊啊然后简单的聊了下对职位的发展期待 然后就结束了 面试官也没有说后续什么时候给到结果感觉自己走到最后一关结果谈崩了（哭另外这个岗位非常看重数据分析能力 有相关经历的一定要多说！攒人品了 秋招继续加油

4轮面试。第一轮面试完后要测试SQL，最后一轮HR面试。面试效率非常快，每一轮之间仅仅隔了没几天。

电话面试的，基本自我介绍一下，问了以往的工作经历，有没有项目经验，独立负责过什么，需要脑子转得快，学历高的同学，能接受加班。能感觉到电话里不是很满意我，哈哈。想去的同学还是要准备好哦。

面试主要是自己介绍与职位相关的部分，对方询问，主要是相互交流的方式管理经历和通用能力跟项目的匹配度比较高，只是不熟悉对方目前最急需的领域（适应不难）对方说是跟部门长汇报，以为可以在第二轮前把这个领域熟悉下，把解决方案强调一下，没想到第一轮就没过因为大部分回答是符合的，所以跟之前看到的蚂蚁面经部分没答出来也过了第一轮比起来，确实有点不明理由。

2018年有参与过3轮面试简历关和电话面试群面以及领导层面试三轮面试的难度还行，主要是behavior interview

每一轮都是在问同样的问题，完全是在浪费时间。第三轮的面试者很不专业，一共三个人，每个人都在问相同的问题，真的是忍不住要吐槽，没有统一的标准，如果说过往经历不符合你们的要求，为什么你们HR还要来找我面试呢？面到三轮又说经历不符合，我每一轮都在回答相同的问题，浪费时间。当然我确实也没有真的想去做这份工作，毕竟没有什么发展空间强度也很大。