乔治白

跟我沟通的是HR，沟通完了，说业务主管不在，今天说要商量一下，之后再通知我复试，我想说为什么不早告诉我，我一个面试业务的人，业务负责人都不在还叫我过来干嘛，这不是太不靠谱了吗？你们有见过面试业务人员哪个公司是跟HR聊的吗？

需要经过好几轮面试，销售比较看重个人能力，个人语言表达能力。简单的问了一些基本情况，了解曾经的工作经历，对未来的打算，未来发展规划等等，销售说什么发展规划。当时想换个环境，挑战一下自我，最后过了还是觉得销售的发展前途不行，没去。

面广东的传奇，一共三轮面试。第一二轮在宣讲会结束之后进行，第一轮是玩谁是卧底，个人感觉多说话就行，10进6。感觉是筛掉说话不利索、太小声和口音太重的。第二轮1对1，包括自我介绍，实习经历，3分钟左右完成。第三轮去到广州海珠区面试，群面。形式是每个人都有一定时间，介绍自己，求职动机，介绍校园经历，评价一下其他面试者。约40分钟。我没有好好准备，其实都是很简单的结构化面试的题目。

1.只有一轮群面，几个人一组，每个人自我介绍一下，面试官会简单问一下过去的工作情况，就等着领导给划分区域就行了，只要不傻不残的都要； 2.待遇什么的都还没说呢，下午就让一帮人开始办入职手续了，不知道人资是怎么样的脑回路。

问一些常规的介绍后开始对你去做过的工作内容信息进行了解 详细的数据都开口问 我觉得不对劲 所以我全部都自己编了 我觉得这家公司不太诚信 面试的也不专业 至少我这个岗位是这样 大家要警惕这种套信息套话的 赤裸裸的在面试中套的还真是第一次见 反正我全是编的随你用哦呵呵

特别特别不看好这家公司。明明就是一个做印刷定制的公司（比如你买个汽水，上面刻字的业务），非要搞了那么多花里胡哨的说法，还纳斯达克，招聘流程显得非常的奇葩，公司人人都是HR，销售总监说话模仿***，天上飞的是什么，鸟儿还是云朵，不好意思想起了一首歌，对，总监说话眼镜是看天花板的，不知道还以为在朗诵诗歌呢。 公司不停的用高薪水招人面试，广撒网，然后集中七八十个人一天面试。面试的人非常杂，有之前学舞蹈的，有做厨师的。面试流程特别慢！先是集体写简历，然后漫长等待，然后集中，面试官问每个人一个问题，然后淘汰一批，然后剩下的人等待，等两个小时，然后***老师的“粉丝”也就是总监，开始面试，跟你扯半天最后告诉你，公司需要的是有直接可以成交客户的资源！晕死了，你们这帮子人是闲着没事干耍大家玩呢？我看到那个厨师差点就要开始炒他了。 作为公司招聘，至少有个筛选，然后有个便捷的面试方式。如果是要有资源，为何要广撒网这么多人，如此不尊重面试者的公司，不知还能走多远？或者说，这家公司贴出招聘需求，到底是怎样的原因？句句属实，不信可以投简历走一遍流程便知。最后说一下，我通过了面试，因为我确实有资源，但是我非常不喜欢这个公司。并不考虑过去。

面试头条面销，一个面试官（女），全程程序化面试，感觉没什么水准，先自我介绍、你的职业规划是什么、你的优缺点是什么、遇到的最大困难是什么、你有什么想问的，全程15分钟左右，主要问了考核等，首先要培训一周，然后打两周电销要打出一个销售机会算考核通过，然后电销的意向单子没有分配让面销销售自己抢，类似于抢答。 然后就是等消息，隔天来了个面试感受调查表（说这个调查不代表面试已经结束），可能是没给好评，提交2小时后收到短信未通过 ，挺浪费时间。