中软国际

先是技术面试，如果技术面试过了然后会安排客户方面试，之后hr会来谈薪资，之后hr会直接带到入职。问加不加班：只要给你的任务你能完成就不用加班（实际情况只要你能完成就又有新的任务，你完不成就加班，往死里加，加的都不认识你。）。

基本上hr带你进去，填填表，然后hr聊聊，接下来技术面，后面后有对应项目的人力来面，看看你这个人怎么样，基本上就结束了。随便问问，为什么离职啊之类的常见问题，不怎么问技术，外包公司嘛，有点基础就可以干了。

整个面试分三面，当场就能知道结果。一面是技术面，基本是中软的同事或者技术主管之类的面，问的问题都比较基础。二面是中软的项目经理面试，有的项目经理不一定懂技术，主要是看你的交流能力，还有其他方面的东西，差不多就是HR面试。 三面试华为的项目经理面试，有可能会去华为的基地去面试，但是问的东西就因人而异，看是华为的哪条业务线，一方面是问相关的技术，第二方面就是看你能不能加班，华为的加班你懂的，虽然你不是华为的人，但是在华为业务线干活，要和他们同步。

1、在网上投简历的时候联系上的hr 2、面试的时候首先要通过简历的初选，这个是项目的负责人来完成的 3、面试的时候有笔试，不过面试官好像对笔试的成绩看得不是太重，然后就是后面进行了面试，面试的时候问了下底层的jdbc的实现过程、数据库方面的知识、还有就是线程方面的知识，前段的知识也问了些，比喻HTML5的新特新、ajax的实现等 4、面试通过，薪水保密 5、面试的过程比较顺利，面试后hr就说通过了，面试官提的问题如果都能应对或者大部分都能应对，就没什么问题

面试问的问题还挺正常的，市面上常见的一些问题，但是感觉差距就是，他只问你用过吗，会不会，怎么用的，原理设计很少，JVM很少问，可能也跟他把人招进去就是纯干活的有关系吧。项目组做的华为外包，一个项目做完了不会让你闲着，调到另一个组继续奋斗。还有hr，好烦，面试通过了，已经明确表示不想去，对方却像中介一样，哪里不满意，我还有另一套房子要不要看看。

流程复杂了点，先是笔试，题很简单。面试时拿着笔试题随口提问，你别停一直说就行了。他也是走马观花的问，也是随便听听。完了以后是一个性格测试题。做完这些以后就是重点了，约时间去华为。因为是华为外包，要不要是华为说了算。中软自己说了不算。华为也是笔试两道题，全是算法，有点难度。然后面试就和你聊你做的题做延伸。

在HR了解了相关的个人信息后，会约好了时间面试。面试电话按照约定时间打过来，面试我的是一位男面试官。具体会了解相应的项目经验，不过会问的很细致，包括具体使用的是哪些框架、使用节点还是接口，如果是接口的话都会用些什么接口，对象锁和行级锁在项目中具体是怎么使用的。