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20届应届生，疫情期间通过微信面试的，大概过程就是hr给我发个一封询盘，让我回复，我写完以后发给他，然后就是用英文做了个自我介绍，用英文问了几个问题之后，其它的基本上就是闲聊了。当场她就说我通过了，但是由于我在湖北过去不了，她说会给我预留半个月的岗位，可想而知，疫情越来越严重，就去不了了。

首先是人事面试，过程还好，发现原来是单休的，而且外边的工作环境一般，座位之间都没隔板，像在网吧一样，瞬间印象就不好了，但人事整个过程还算尊重人，经人事介绍，这家公司主要是生产电插座，工厂在汕头。 聊完之后就到主管面试，主管是个女的，不知是不是因为对公司六天制不满，整个过程态度冷漠，居高临下，让人感觉不是真想招人，问了一些基本情况之后就草昔了事走人了。总体上对这个主管印象很不好，面试过程对应聘者最基本的尊重都没有，看似她本身也对这家公司不满一样。

去了首先让你填基本信息，再给你信息让你写一份外贸函电，接着给你做什么逻辑题数学题（这我觉得没必要），然后就是HR进来和你聊天，这里大概有两个小时了，接着说让我等外贸经理下来面试我一下，结果等了十几分钟和我说临时有事出差了，我去，稳的一批。自己评判吧。

先在智联上约好面试时间，到公司后前台先让填一个简历，填好后和人事聊。就介绍下公司，讲了下工资构成，我问了下员工离职的原因。他们目前外贸团队有6个人，去年有三个核心人员（包括经理）离职。人事觉得你OK就叫了业务部的和你谈。和业务就聊聊过往经历啊，英语介绍一下自己呀，没什么特别的。然后和总经理谈，我当天是总经理没时间，然后人事和我聊的，说确定要我，但是因为薪资太低我没同意去。 我有六年外贸经验，但是不是同样的产品，给3500工资，我就感觉自己过往的经验完全没加分，和没有经验的一样水平。感觉他们公司把销售的残酷性体现的淋漓尽致。工资有三个级别，3500，4500和5500。每个季度考核，如果季度销售额低于一个数工资就要降挡。然后最搞笑的是，他们的提成是2个点，分三波发，1个点按季度发，0.8个点年底发，还有0.2个点来年三月份发。 福利方面，说是上市公司，可是没有公积金，社保按照最低标准交，双休。公司旁边小区租了房子当宿舍，没问住的话要不要交钱。整体面试下来感觉，面试的人还不错，说话也挺实在，没有挖坑。但是公司领导和整体规划对员工不友善，不人性化。将压力完全压在员工身上，最重要的提成还分批发。

好像现在初试都是电话，再视频。会先加微信然后发资料给你看，资料好多大概要看半个小时，也写清楚有一定工作压力和加班。其实也有纠结过要不要应聘，但是年轻也要拼一下吧。电话初试15分钟左右吧，结束当天就告诉我没有通过，不过也想到，英语自我介绍卡壳了，第一次这样的初试有点紧张。总体来说问的问题不是很难，复试视频面试好像要1小时，没到这个阶段就不清楚了。

先是看了公司画册，初步了解公司的行业及主营产品：高端珠宝展柜、奢侈品展柜、博物馆展柜、高端服装展柜。。。面试+笔试，公司在选用人才这块是挺专业的，根据过往工作经验及岗位要求来进行面试，总体是有一定的难度的，要求英语优秀，逻辑思维清晰，外贸业务经验和较强解决问题能力等。

公司规模看起来蛮大的 面试第一轮先是hr 和我聊了有半个小时 因为我是面小语种 后面又来了一个小姑娘应该是部门里的人面我小语种 五分钟解决战斗 再后来又来了一个讲英语的老外感觉是部门经理啊还是什么 全程和我尬英语 尬了一小时我 我面西班牙文的啊哥哥 有点迷 hr问题就是什么为什么选择外贸啊 为什么我们公司啊 职业发展规划是什么啊 之前实习经历这种部门那边是模拟销售场景啊和外贸有关的知识啊这种 然而又过了几天我以为没戏的时候找我去二面 说白了就是去见老板 老板好年轻啊 问了几个不痛不痒的问题 又让我等通知 我呵呵了又等了几天给我说去报到 行8