爱立信

电话面试的，面试官迟到就不说吧，让人等了半天。感觉这个公司招人一点诚意都没有，随便找了个感觉工作没多长时间的人就给面试，可能这公司的测试团队也就那样了。面试官让用等价类划分法自己随便举个例子来说怎么写测试用例，我实在不明白这种问题有什么好问的，是个测试都能写出等价类划分的用例吧。然后就是问jmeter怎么操作的，恨不得就想让你说出这一步点击哪里下一步点击哪里。 面试官水平实在太有限了，问的问题也让人不明白他到底想问的是什么，面试官也只想听到自己知道自己想听的答案。十分不明白这公司派出这样的面试官，问了一些不知所云不着边际的面试题，怎么能判断出面试者的好坏水平高低的。也十分庆幸，幸好面试没通过，让我拿到了心仪的薪资更高福利更好的工作机会！

1. 首先做一份Devops的笔试题，试道为全英文并被嘱咐不能查看手机。那便没有查手机，一共43道题； 2. 做先试题后会跟据分数是否进行下一轮面试； 3. 分数通过后进行了技术的面试，让画了当前的生产架结构画并做说明，过程还挺顺畅； 4. 技术面试后等待一会后会让项目负责人进行一普沟通，都是问一下之前的工作经验和个人规划等。开始有让你用英语做一个自我介绍他们需要Devops方面有更深更广的知识面，感觉负责人对我的Devops 经验不够满意但想让我去其他岗位，但我没意向所以应该没下文了。

公司主要做制造业和数据分析相关的产品，对数据库的使用有一定要求，几个数据库的知识回答的不是太好。技术面试主要针对项目背景，测试理论，测试工具发问。要对一个实际的场景编写测试用例，关注产品性能和兼容性测试。技术团队大概20多人，一周后通知未过。

Boss直聘上面投递的，然后加了微信，首先进行发送主管简历筛选，然后技术主管加你微信进行视频面试，主要有自我介绍，为何离职，自动化掌握程度，Linux指令，测试用例，测试用例设计方法，测试分类，测试流程。

实习期去的索尼移动，共两轮面试。一轮为hr电话面试，二轮直接是leader面试了。hr面试会问几个英文问题，提前准备一下就没问题。leader面试开篇也会有英文自我介绍，后续会问学校做的项目，会的软件等等。

预约网上视频面试--到时间后登录视频面试网址--面试官视频面试，我面试的流程大概就是这个样子，其他的不清楚了，没有后续了。感觉招聘要求和面试官的问题不一样，招聘要求没有说要测试数据库，会使用就可以了，结果问了好几个数据库怎么测试问题。

因为二面我就请半天假去面试，等了50分钟，面试官还没有到，中间催了人事，面试官过来，人事说我比较着急，一句抱歉话都没有，还问我怎么比较着急，我说我等了50多分钟了，然后面试3分钟就让走了，说我比较着急，太不尊重了。