京东

传说中的boss面么，进去的话boss孤伶伶（？）一个人坐在最边上，看上去是很好相处的那种，但是一开始不怎么说话，直接让我自我介绍。看着简历简单问了一些科研问题，然后就说算了我也不问了前面问的差不多了（估计是看到前一轮面试评语啦）就开始聊人生，问人生中印象最深刻的事，我之前面试也被问过，都拿项目说事，但这次挺认真回答的。

面试和部门以及部门领导的性格直接相关，京东内部没有太成体系的面试标准，基本上HR选定简历之后，会给到小领导确认，确认无误约面，基本上两度专业面试，一次小领导一次大领导，最后HR谈薪资和职级。 在我的面试里，京东物流的二级三级部门领导还是非常落地很有目的性的，直接会对你过去的某一段符合自己需求的经历进行深入沟通，甚至直接让你绘制流程图并讲解。专业程度很不错。不过某些业务部门的负责人，特别是当前正处于快速发展期的部门，领导往往敝帚自珍，妄自尊大，狂妄的不可一世，很难沟通，如果遇到这种部门还是不要考虑了。

生活旅行，机票运营岗位，一大早上大老远的折腾来了，面试10分钟，先不说能不能胜任工作，岗位最起码的工作内容介绍下吧，能尊重下地铁费不？有行业经验，没有运营经验，人力筛简历的时候都不看吗？大家时间都很宝贵的，真是气愤！

一面问的还是比较基础，二面涉及的知识要深一些，而且问的范围比较广，会问很多实际问题，让你来处理，或者说如何解决。例如使用过哪些apple的工具，像instruments里的工具。关于内存的优化一些问题，tableView的卡顿优化，三方框架的源码读过的内容，叙述一下。 二面的基础问题会少一些，很多问题都是发散性问题，偏实际应用一些。对，还有设计模式，问了很多，感觉很重视设计模式。面试官人很好，只要面试前做好准备，还是很有机会的，跟面试官聊的很开心。

投京东岗位的所有人都在一个宾馆等待面试，根据你投的不同的岗位，会去到不同的大会议面试，像大型招聘会一样，所有面试官一起进行一对一的面试。主要就是自我介绍，详细聊了下简历上的经历，还问到能不能接受加班什么的。聊天形式，女面试官感觉很友善，气氛还算轻松。

1，先是对接人安排对接； 2，产品面试环节：面的是做广告投放部门，面试官比较和善，但是感觉沟通较为费劲，对于业务的了解程度一般，我问她日常的需求来源是什么 ，她说业务和数据分析，我说数据分析的需求是分析的结果吗？她说业务反馈的，这很矛盾啊。日常指标，数据是怎么做的，他说他们不做数据采集和指标定义，别人写好大宽表根据业务诉求产出结果； 3，hr环节：年纪不大，一副盛气凌人的样子，多的我也不想说了。

京东的面试官都比较和气，姿态也不高，基本属于对等关系，不像有些企业公司不大、面试官却显得非常牛逼哄哄，京东不会，一切都是那么和气，就算拒绝也是拒绝的非常的婉转，是一个大企业应该有的气场。面试问题非常专业，应该是有一条便准话的话术包的。