百胜餐饮集团天津肯德基有限公司

面试分为2个部分，一个是电话与人事沟通，这一点比较好，因为如果你不一定合适可以不用白跑一趟，这也跟这个公司老板年轻有关系把，这个公司老板比较年轻，用的是年轻化管理模式。 之后就是与主管面谈，他会问三个方面问题，一个就是为什么选择做餐饮，第二个就是你能给公司带来什么，最后一个就是你认为公司还存在什么问题，就这三个问题，自我介绍一般他会很严肃的听完，时间不限制，而且没有什么共鸣，就一直等你说，到好为止。如果通过了。他一般会告诉你，愿意给你什么职位，或者告诉你不适合。

各个区域面试流程有些许差异，但大体通两关： 1、HR先期联系，主要对你个人信息确认，然后了解你的性格(性格开朗，善于沟通，阳光，爱笑)、外观（帅气，漂亮的外观可以加好多分），判断是否吃苦耐劳，能否抗压，接受夜班。 2、区域经理面试：会问一些平常生活中的问题，记住自己需要体现出的特质。吃苦耐劳，有往餐饮行业发展的意向，有不断学习的动力，要积极上上，乐观，爱笑。（外招管理组需要从基层做起，所以不会有专业问题，内招的就需要回答专业的问题，什么值班管理的步骤啦，发生了投诉怎么解决啦什么的。）

一开始先确定你是不是xx大学的xxx，确认信息后就开始面试了。1、首先是自我介绍，我大概说了一下自己的闪光点，然后用在校经历的一个例子去佐证了。2、问了想要去餐饮的哪个职位，包括快餐、室外、皇家宴会厅。我说不是很了解，然后hr就分别介绍了一下，我就选了室外。3、还问了能不能英文日常沟通交流。4、后来就是情景题，问如果你正在外面卖爆米花，看见一个小孩好像走丢了，这个时候你要怎么处理。5、问最早入职时间是什么时候，如果过年也不能回家会不会有所顾虑。6、最后就是问我有没有什么要问他的，然后说你的各方面都很符合我们的需求，感觉还是很简单的。

招聘简章上没什么内容，发了邀请函，没打电话给我。我就打个电话想问问详情，毕竟是双向选择，合适了再去面试也节约彼此时间。hr一问三不知，还一副不耐烦的口吻，最后你爱来不来的意思结束了通话。一个专业的hr是希望求职者也认真对待所求岗位的，而该hr自己都不觉得自己应该被认真对待，也没有认真对待别人，有这样的hr能是什么好企业么。

告诉我面试千万别迟到，我是没迟到，并且还早到了15分钟，结果尊敬的主管女士让我等了1个多小时才来，没有时间观念➕不尊重别人别人是如何做的主管呢？面试过程中一直在询问我的父母是做什么工作的，紧紧逼问到要回答具体是做什么工作的她才罢休，我想请问本人父母是做什么的和本人所应聘的岗位有何关系？税前工资3千，在天津不够租房用的。

招聘平台上投简历HR打电话给微信去店里跟店长面试，店长全程很好很和气。简单介绍了自己，在校经历，工作经历。自我评价，但是估计是公司文化熏陶久了。开始介绍公司的价值观，强调了"努力"的重要性。以及海底捞的员工的优秀品质。但是却开始跟时间挂钩。给人一种"我超时工作我自豪"的感觉。但是餐饮业嘛这样说我也理解。然后我问店助有没有一个系统的成长计划时，却得到了类似"千斤顶"根据情况来安排。 很感激店长的坦诚，了解了，打扰了，尴尬又不失礼貌的微笑后我看了看手表。结束了这个大家都知道再进行下去也是浪费时间的面试。sorry。价值观无法苟同。谢谢HR小姐姐安排面试，HR小姐姐效率挺高。

面试后说什么只是店面，不能做主，要上报人事审批。让回去等电弧通知，请问要人手说店面吗？你不报备人事部是否需要请人你不知道，既然等，那就等了，按照他们店面说的要等大概三天，三天过后居然说没有通知的，呵呵呵。 在网上看到第二家店面也招人，发简历过去，几天后有回复，感兴趣可以到店面了解（其实已经去过别的店面了解清楚了）那就去了，也说填了简历，简单面试了下，也是说回去等电话就可以了。受了之前的爽答，我说我不能一直等吧，那到时候一定要通知我结果吧，结果是有了，不通过，没有任何说明。我也是醉了，具体哪方面不通过也没有说。