百胜餐饮集团天津肯德基有限公司面试经验

各地hr相对自由地判断初试人员是否合适重点:一线城市负责初试的hr人数一只手数清，这次没通过，第二年再见面没准还会碰到人家，所以试一次没消息别想下次还能去试，肯定没结果面完后不会主动提醒是否通过，一般打电话询问才会得知，经常一拖小一周没消息至于初面为群面/单面，只和当时招募方式与应试人数有关，直通车不用群面面不完。 社招淡季能做一对一效果自然最好有些坑，永远是你熬着等消息，不合适直接浪费n周求职时间，不管从工作强度内容还是升职空间看都很一般来面要充分做好失败准备，每一步都可能蔫。

面试了人力和肯德基的企划经历，企划经理主面，沟通内容围绕着之前在企划方面都做过怎样的项目进行。围绕着项目给销售业绩提升带来了怎样的结果，两位面试官都挺好沟通的，感觉他们认为我过往操作的项目和他们差距比较大。

告诉我面试千万别迟到，我是没迟到，并且还早到了15分钟，结果尊敬的主管女士让我等了1个多小时才来，没有时间观念➕不尊重别人别人是如何做的主管呢？面试过程中一直在询问我的父母是做什么工作的，紧紧逼问到要回答具体是做什么工作的她才罢休，我想请问本人父母是做什么的和本人所应聘的岗位有何关系？税前工资3千，在天津不够租房用的。

一，面试安排两轮面试。 二，面试流程招聘主管先面试，然后人事总监面试。 三，面试评价面试官对自己品牌的熟知程度很好，也清晰知道企业未来发展的方向，只是人事总监面试前在处理一个case，面试过程中带有严重的情绪，导致姿势以及语言都让人不舒服，格局和大局观不够，跟着这样的领导也是听窝心的。 招聘专员的岗位，没有太大的发展，只涉及一个业务岗位的招聘，过于单一，瓶颈凸显！