百胜餐饮集团天津肯德基有限公司收银面试经验

提醒各位，如果没事做在德克士赚点零花钱可以考虑，为了别的就别考虑了。没什么内容，问一些平常的问题。只要他那边人手不够直接有一张身份证就能进去。

第一轮是在百胜公司，由人事HR来面试的，问题主要在于自我介绍，他不会问太多都是在观察，态度很重要，回答问题的时候也一定要积极，会做一些情景演练，基本你能主动回答问题，第一轮就能过第二轮是区经理面试，基本谁面的你如果通过就是在他那个区工作，自我感觉这是最难面的一轮，没有工作经验还好，如果有他会问一些非常专业的问题，临场发挥很重要第三轮是区域经理，第一印象决定你过与否，越大的领导越是不会问的太细

面试比较简单，就个人简历问了针对性的问题。问如果得到工作，将怎么进行，怎么宣传，问了个人发展规划。面试官很亲切。

一面，对接技术主管，交流顺畅，切合度比较高；二面，直接对话老板，交流了公司的愿景，以及正在和即将拓展的业务。

其实算属于校招过程，进入公司又有总监面试了一轮。实习阶段，实习过后就留在了公司。HR是一位超有爱的姐姐，是公司的骨干员工。面试非常顺利。

一轮业务主管面试，以专业为主，介绍自己的经历，也会问关于behavior和why this position/company类的问题，二轮HR面，以behavior为主，三轮高管层面试，更宏观层面的behavior，涉及少量专业问题

问的问题比较常见，自我介绍发展规划什么的，是排班制，服务员的工作需要什么都会，炸薯条点餐配餐甜品站之类的，也会让做卫生。

不知道他们初面有要求必须面试多长时间，反正不管你怎样，每个人都面试挺长时间的，一个人至少20分钟，在万达商场，初试过了，当场2面，站在台上抽到的题目演讲。

一共三面。一面是人力资源部部长和投融资部门的一位职员。主要聊了个人的基本情况，对岗位的认识，氛围很轻松，面试官很有亲和力，我们聊得很愉快。借着这个机会彼此了解。被问到期望薪酬、对工作首要考虑的三个因素等等。 二面是部门主管领导面试，有人力资源部部长、两位主管领导、还有三个人一共六个人。主要是两位主管领导在面试，其中可能是有这家公司的股东（不确定。），六个人里这两个人十分的有气场。问的稍微专业一些，几个问题就对我有了大概的认识。我也问了公司业务的一些细节部分，确认我对这个公司的理解是否准确。 三面是董事长面试，有人力资源部部长、董事长和另外两个人。主要是这两个人在面试，问的问题比较随性，让我分析了一下房地产市场。整体来看，面试竞争中等，还是有很多名校硕士一起面试，面试主要是问答对话，这家公司建筑资质很不错，面试节奏比较快，一周一次面试，终面结束一星期收到面试结果。告知我优势与该岗位不完全匹配，入人才库。我个人也觉得不是完全符合。对该公司人力资源的工作表示十分称赞。也感慨二面的两个领导识人还是很厉害的，几个问题都很有水平。

主要问题就是个人经验，主要工作内容。然后问了简单的工程常识。最后就是和你聊聊天，说说家常。然后就问你家庭这类的问题，在施工现场工作有没有问题，能不能坚持。以及个人对报酬的想法这些问题.