百胜餐饮集团天津肯德基有限公司设备工程师面试经验

一共三面。一面是人力资源部部长和投融资部门的一位职员。主要聊了个人的基本情况，对岗位的认识，氛围很轻松，面试官很有亲和力，我们聊得很愉快。借着这个机会彼此了解。被问到期望薪酬、对工作首要考虑的三个因素等等。 二面是部门主管领导面试，有人力资源部部长、两位主管领导、还有三个人一共六个人。主要是两位主管领导在面试，其中可能是有这家公司的股东（不确定。），六个人里这两个人十分的有气场。问的稍微专业一些，几个问题就对我有了大概的认识。我也问了公司业务的一些细节部分，确认我对这个公司的理解是否准确。 三面是董事长面试，有人力资源部部长、董事长和另外两个人。主要是这两个人在面试，问的问题比较随性，让我分析了一下房地产市场。整体来看，面试竞争中等，还是有很多名校硕士一起面试，面试主要是问答对话，这家公司建筑资质很不错，面试节奏比较快，一周一次面试，终面结束一星期收到面试结果。告知我优势与该岗位不完全匹配，入人才库。我个人也觉得不是完全符合。对该公司人力资源的工作表示十分称赞。也感慨二面的两个领导识人还是很厉害的，几个问题都很有水平。

大一期间对新鲜的事情特别好奇，就近面试了一家肯德基，因为肯德基每一年都会招一些勤工俭学的大学生，流动性特别大。当初面试我的是一个店长，我是选择18:00-21:00时间段的，他们对于兼职的人员也没有太多的要求，简单的沟通就是聊天，可以正常的应对店长或者面试的人说的话就行了，然后会问一些在哪上学，家里几口人，有没有什么疾病之类的，很简单普通的问题这个就要看能不能和面试的人自然的沟通，不用紧张。之后就是面试完看一段企业发展史就算是岗前培训了。

挺好

当时是因为大学有一段时间课少，想去面试一个兼职。到了负责人事的经理会先让你填一份简历，主要是基本信息和可以工作的时间。然后简单询问一些问题，感觉没什么难度，自信大方就可以了。但是需要满足每周可以出席四个工作日，希望比较有充足的时间，每周都会提前排班，和排班经理提前说自己的时间，排完之后就不太好调了。工作难度不大，同事都挺年轻的，会有试岗。

面试官不严厉，最重要的是，时间方面必须配合麦当劳的运营，因为其运营方式的特殊有时需要晚上加班，甚至通宵等。

星巴克一般有2次面试  如果你两次都过了的话那就是可以进了。第一轮是店经理第二轮是区经理。面试的时候大胆一点，表现的大方开朗一点就好。一般就会问以前有没有做过什么工作，你觉得这个工作对你的影响是什么让你学到了什么。之前有去过星巴克么，你对其印象是什么。还有对别的一些餐饮业的好的或者坏的印象有什么。 最后结束了会问你还有什么不明白的需要问的么？随便问个就好不要不问，这个也挺重要的，就是看你对这个工作是否有诚意。到进去了过后会有专业的培训的，一般能说简单的英文就好，饮料名称什么的到时候都会学，没关系的。没有要英语自我介绍的。放松就好。

面试经历了四步，第一次和招聘专员，是一个年纪较大的阿姨。但是人非常好，风格朴实，头脑清晰，举止端庄优雅，让我对企业有了较好的印象； 第二次是和部门经理，当时是经理和副经理两人，风格差异较大（但事实证明，表现出来的性格真的不是真实的性格），问了较多管理细节的问题； 第三次和总经理，也就是流程，问了一下关于我对现有他们办公室有什么建议，额这个我只能说我看的比较片面，不好我也不好直接说对吧； 第四次是和部门高层，这个谈的话题趋向于感性和价值观。所以和企业价值观趋同还是比较有利的，因为有经验的面试官一看就知道你的性格是不是适合，不然自己也会难受。

宏杰资产是远东国际租赁旗下的，但是多方了解才发现特别乱，整体管理思路很乱，业务模式没有成型，加班文化严重，每天晚上加班至8、9点走的太多了，内卷严重，周末各种开会，从未没见过如此内卷的公司；业务层面，目前业务完全没有成型，所谓的不良投资等业务也只是浮在表面，对行业整体深耕不足，同时公司制衡严重，中后台不懂业务，业务无法推进；激励层面，奖金发放制度很有问题，投一个项目强制普通员工跟投10-20万，甚至要求40-50w跟投（尤其是1e以上项目），等于给公司倒贴钱打工；另外公司项目管理连坐制，出险项目一分钱奖金都拿不到；整体风格浮躁，建议慎去。

跟店长面试，简单，需要沟通能力，不能紧张，就是锻炼沟通能力，需要让客户喜欢你，这样才行。适应了一个晚上，没有算工作小时。

面试分为三轮。第一轮是老板进行。HR 比较Nice，问的都比较简单，比如为什么选择这里，是否了解这份工作的职责，觉得自己性格优缺点是什么? 会做工作分别带来什么影响？会不会不喜欢加班这类的问题。但二面时候，输了。被问到之前在餐馆打工的工作经历中，前台的机会点是什么，没有答好。