百度

先是2位HR一起参与整个面试过程，首先做了简单的自我介绍，然后谈及简历中的工作经历以及离职原因，以及为什么想要做人力资源行业，对招聘这个职位的看法以及技巧等等。

当时去百度是毕业前找实习的时候去的 流程上不是很规范 就是和两个Leader聊了聊 然后原来想去的招聘实习生没过 另一个本来没有什么太大打算的培训实习生过了 不过Leader人还是很Nice的 最后没去百度去了滴滴

网上约面试，约好时间后，去公司先参加笔试，笔试挺简单，之后就让你在外面等，等轮到你时候进去面试，问的问题特别有水准，一般人还真答不上，还好我实力够硬，比较从容，虽然最后还是失败了。但是我想告诉你们的是，去面试，实力是一部分，但更还有更重要的是一定要从容。

楼主大二工商管理专业，是4.10投递的简历，大概到了4.17的时候接到了HR的面试电话，内容其实还是问的为什么我大二就想实习，聊了聊我的个人经历，然后约了第二天下午的二面。二面是leader面了，leader主要是给我介绍了一下我所在的部门的情况，然后问了一下我的过往经历，其实主要都是leader在讲，自己没有太多能被提问的机会，所以我就很主动的去跟她沟通，然后强调了很多次自己的优势呀什么的，结束时要求我做一个关于部门产品的ppt当作业。 交完ppt后过了两天，第二个作业也来了，这次的作业是根据jd找简历(HR的本职工作嘛)，然后我很快的完成并发送了邮件。隔了一天后打电话来跟我确定入职时间，确定可以提供的文件，然后就通知两个星期后入职啦！

问了有哪些可以发布招聘信息的app，然后你最敬佩的一个人是谁，优缺点有哪些呢。最后回去做了一个表格，把自建搜集到的人员统计起来。

好不容易简历筛选通过了有了第一轮面试，通过精心准备去参见面试了，面试官就一个人，具体身份不清楚，面试大概持续了半个小时，中间面试官比较和善，沟通了很多业务上的问题，中间有一些问题没有回答上来，最后结束的时候面试官让等通知。

面试过程：Boss直聘上联系了百度招聘HR实习生的岗位，然后就约了面试时间。疫情期间视频面试，但是感觉不太好，因为对方两个人面试，但是只有我开摄像头，整体过程没有一个眼神的沟通，感觉和电话沟通没什么区别。主要问题就是了解实习时间等基本信息。面试官问的面试题：1. 为什么选择招聘相关的工作，有什么了解，2. 未来职业发展规划，3. 人力资源六大板块是什么，4. 校园招聘的平台有什么，5. 模拟在网上看到了一个合格的候选人，如何进行电话沟通