安永中国

面试官巨温柔，当天总共10个人，分成两组分别讨论。首先每个人自我介绍2min（我们的manager说中英日都可，偏好日语，但是如果表达不好就选最能表现自己的语言）。接着发了材料，草稿纸，阅读15min，收回材料，每个人发表自己的观点（同样，中日英都可）。然后每组关于case开始讨论，讨论完了每组选一个人去pre。快要结束讨论的时候，manager说看大家讨论这么热烈，我们就用中文发表吧！太开心了！我们组讨论氛围超级和谐，完成度也还不错，就是后面时间略紧。 两组发表完了之后面试官给了整场一个点评，然后给了一些建议，真的超级nice超级实用的建议，感觉学到了好多啊。接着让两组分别说说自己组的优点以及对方组的优点。然后群面就结束了，接着就是等单面。因为已经是11点半了，所以单面很快，基本就问了些实习经历，3why的问题，之前用过日语的部分同学被要求某个问题用日语回答了。整个面试气氛很好。不管过不过反正我超喜欢这个manager和这次面试！

1.先是小组面，注意一定不要太aggressive, 要职业友好，但是也要说得上话，展现你的团队力和逻辑就没太大问题。 2.经理面，问简历，常规问题，还有对公司的了解，对工作内容的了解。 3.par面，比较轻松，par就是看看你是不是他会讨厌的人就行了，par面刷人很少。

第一轮面试是hr，很简单的问题，工作经历这些平常问题，因为面试的是管培生，所以需要主管的第二轮面试，等了半个小时，问的问题也很常见，自身优势和劣势，对于加班这块的看法，如果给你10人团队你会怎么带，等等这些平常问题（因为楼主本来离职之前就是个小主管，所以觉得很平常），后面面试官说，不错，我很适合，问我什么时候能上班之类的面试结束，亲自送我到电梯口帮我按电梯，就这样，我回家等待HR通知。 好玩的来了，一个讲普通话非常普通的HR，你系不是系某某某啊？我来通鸡你你不能做管培生的岗位，但可以做鸡询思（咨询师），我想说，你是存心来**我的吧？不通过就是不通过，换什么岗？严重怀疑到底有没有管培生这个岗位，所以各位要面试的小伙伴注意了，总体面试过程感觉，“不靠谱”。

群面给了个case，两个人一组讨论，然后当场英文pre。 终面和老板面的，问了好多生活习惯的问题，比如平时运动多不多、婚恋观成不成熟这类的，可能是想看看进来能不能吃苦吧。但工作一段时间后再回想之前的面试真的觉得很有道理，还是玩过了的、身体好的更能顶住身体和心理的压力~

Consulting-FSO组科技转型的面试过程，可能不是IT出身，很多问题感觉有点棘手，不过manager很友好，为我介绍technology transformation具体是做什么的。最后我反问了两个问题

20年校招秋招，咨询岗，面试当天面试一共20多人，分为3组分开房间面试，每组分配一位manager做面试官。第一部分是case讨论，15分钟阅读时间后，单人英文总结case内容+小组合作讨论+小组presentation。我个人觉得，case的具体内容和小组讨论结论并没有非常重要，重要的是整个团队能否逻辑通顺、和谐沟通并各自有贡献地推进进程，manager给的讨论准备时间很短，不要过分纠结细节。 第二部分是和manager一对一面试，这部分就是3why还有对当天群面部分的总结和分析，记得给予同场同伴足够的尊重和肯定。manager不同风格也单人面也大不相同，隔壁房间的面试者出来一片欢声笑语，我们房间出来的个个面如死灰。所以我的面试经验也只能给大家做个参考，祝大家好运！

一共两道大题。第一道是纯计算，给你一个case，让你用里面的数据算net income, revenue，profit, net cash flow等等。提前好好准备一下基础的公式就好。第二道题是写作，分析一下这个公司成功的可能性。全英文答题，不用紧张，笔试很简单，就两道题，好好准备基础的公式，把计算练好，加油！