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面试分三轮，初面是彼此简单的了解一下，先自我介绍，说一下家庭背景，期望薪资，最后自己有问题也可以问对方。二面是分行面试，先自我介绍，根据简历问了三个问题，问我的是为什么选择这个岗位？这个岗位最吸引你的地方是哪里？为这个岗位你做了什么？终面是总行面试，有一分钟抽题演讲。

面试分两次，共三轮。HR会先打来电话和你进行简单的沟通，确定面试时间。到公司后，前台会让你填写一份非常详细的申请表，父母的姓名，电话，单位要求必填，搞不懂有什么必要。然后hr先和你聊，聊一些过往的学习经历，工作经历，个人对于面试职位的看法，以及对期望薪资，过程还是比较轻松的，感觉HR还是很专业的。 接下来就是部门总监面试，我应聘的是销售岗，销售总监给我的第一感觉不是很舒服，板着脸，很严肃。对你提问一些尖锐的问题，对你的回答也不做任何表示。聊完之后HR就让我等待下一轮面试的通知，将会是公司老总面试。反正感觉没戏。

感觉没戏。不尊重人，少于30分钟，注意套路陷阱。面试感最差的一家公司，到了现场填表，然后一个人过来让我自我介绍，没有问问题，完了就问我有没有什么想问了，我问了问题也一直很敷衍的回答没有给什么有用的信息，然后就说回来等消息，感觉不是真的为了招人而是为了故意刷面试来访的量，想过去的谨慎。

两轮面试都是群面，初面气氛很和谐，hr给了三个左右开放性问题：1.业绩和服务的看法，2.即将走入社会有什么兴奋点和焦虑点，其他的忘记了，主要就是看你回答的和公司的价值符不符合，这个一般不是特别有个性的，都知道怎么说，还有你说话时的语言组织，不紧张正常说话就行。终面是压力群面，hr说什么你不要反驳，当提问时候积极主动说就行了。

首先让你写一个性格测试表，然后分析你是红黄蓝绿哪种性格，问你对保险行业有什么看法，自己为难选择的方向，具体你的性格做什么适合，面试官态度很好。然后又做了一个性格测试，让你签了一个协议，说是培训费100元，培训5天，带薪培训一天100，但是等你正式入职后才会给你，我对此有些疑惑，有些犹豫时候要去参加培训。公司这样入职前缴费是合规的吗？

投了简历后，电话直接约了面试，面试官很坦诚，也平易近人，不过比较看中工作经验。有医药销售工作经验的要多聊之前的经验，像我这种没有销售经验的就没多大戏了，面试官听完我的自我介绍后问了句你之前没有销售经验，后来都问的少了。

面试分两轮，一个是初面，另一个是主管面试，初面还好，整个过程都很OK，复面的话就直接对接主管了，整个过程都还好，主管人比较和善，我面试的是销售这块，这个公司比较奇的地方就是有双休日，节假日也有，所以我比较倾向，只是销售的业绩不是按照月度结算，而是等年底再算，公司这个部门是直销，所以操作空间大，同时市场也很大，很广。但公司的直销模式很单一，发展不是很完善，说白了就是处于上升期。现在已经答应过去了，等那边结果吧。