合景泰富地产海南公司

感觉没戏。有收获，看中专业技能，面试官nice。社招岗位，面试了4轮。一直不告诉我面试的职位是哪个？面试官是什么职位，工作内容是什么？面试问题除了最后一轮比较专业，其他都偏向过去经验回顾，感觉比较看重所在领域的专业性和数据分析。

第一次面试是直接去了公司，没见到HR之前，给了我一份甲方公司的人才需求，根据其中的关键字在人才资源库中搜索相关人才，没做过这方面的确实是会觉得有点慌，镇定一点，没经验也要让人觉得你经得起考验，之后会给你一个人的简历，通过这个给他打电话，然后直接HR面试我，问的问题都相对简单，问你的缺点，优点，职业规划等等，大致是一个小时左右。然后通知我二面电话，还是问了我缺点还有预期的薪资，有没有想要问的问题。

我只面了初面，去了做了接近两个小时的笔试题，有考专业知识的，有考行测题，还有办公软件，除了办公软件有用，我觉得其他的笔试都是浪费时间。 笔试做完了，跟两个HR面谈，只谈了十多分钟的样子，也没问什么专业性的问题，就抓着我上一家公司的离职原因问个不停，我离职主要是觉得工作一成不变，没发展机会，工资低，刚好我应聘的这个岗位工作内容和我离职的岗位差不多，HR就问我现在应聘的岗位和上一份工作内容差不多，你怎么看待想寻找新鲜感和新的发展机会这个矛盾，不止一次的问我这个问题，难道因为工作内容差不多，就跟我上一份工作的离职原因有矛盾了吗，那我是不是可以变相的理解为这个工作也没什么发展机会。 另外，公司的办公环境一般，一大间房子里，一排一排的办公桌，毫无布局，人也很多，跟我上一家外企的办公环境不是一个档次，可能国企不在乎这些细节吧。

感觉没戏。注意套路陷阱。一面HR感觉就是在扣流程，太生硬了，二面来了个女的HR，毫无气场，hold不住场子，面试前填了份表，还要全部填完，一面后让做了144道性格测试题，流程真的又长又臭，办公室没什么人，感觉员工流失率应该挺大的。

面试到二轮，两次面试官给我的感觉都很好，很温柔且很有气质。第一轮面试为无领导小组面试，十个人一组，面试官一位，先自我介绍，然后无领导小组讨论，分别根据无领导小组表现和简历提问。第二轮面试是2人一组，一位面试官一位记录员，面试官是人力资源部主管，很有气质很温柔，自我介绍，然后根据自我介绍和简历提问，同组小姐姐很优秀，自己比较紧张表现得不够好。

面试分两轮，不过我初面就被淘汰了，虽然是个失败的经历，但是面试官人还是挺好的，一个年轻小哥哥，他们面试风格是这样的：初步电话沟通的时候不会和你聊太多，重点介绍他们公司岗位内容，可以接受了约面试。面试的时候会问的比较细，面试的时候对于公司背景，对于岗位职责要做详细了解，整体还是挺专业的。

面试分两轮，用人部门领导以及分管该部门的领导，会有一些专业方面的问题，也会问到相应的工作经验、职业打算。面试后的反馈较为快速，但并不是当日或者次日。对于公司的院子环境，工作环境，感觉较好，绿化面积很大，就是地方稍微偏了一点点。总体评价：95分。