广州华进联合专利商标代理有限公司

背景:研发工作，平时对专利研究较多，年关在别的招聘网站更新简历，hr主动打电话问想不想换工作，知道我现有薪资水平，还联系我，认为他们会给更高的待遇。遂接受面试邀请及做题。1、hr面。2、主管面。针对做的题面试，主管功力深厚，逻辑严密，让我认识到自己在专利这块的短板，，面试过程让我受益很大。3、谈薪。薪资结构，底薪加提成。综合待遇比我现有水平至少低20%。且工资固定。现有工作项目奖部分有很大冲劲。遂放弃换工作。整个过程也不能说浪费时间，至少在主管面过程中受益颇多。建议hr挖人联系人之前，弄清楚岗位契合度，看是否匹配之后再联系。弄清楚候选人的薪资待遇，衡量能给出的待遇是否达得到人家现有水平，至少不要下降吧。以上

简历投了之后，HR打电话过来大概问了一下，然后加微信，然后发过来一个仿写实用新型的案子和自己要填写的个人信息表，然后写完回传给她电子版，主管第二天晚上视频面试聊了半个小时左右，关于对这个行业的认识那些，然后就结束了。

电梯人多，但不用等太久，我提早去的。 1.到前台出示面试邀请邮件； 2.HR安排填写个人资料、中译英&英译中各5题； 3.由于我没通过后面不清楚，剩下的应该是去测试打字； 4.面试各方面都很好，是我能力不行没通过。支持一下贵司。

先是在网上投了简历，之后给了自己公开的案子，然后了做了一套笔试题，之后经过远程面试的进行面试，主要问了一下写的领域、离职原因，问的比较详细，全程反馈的也比较快。

会做一份智力测试，很像公务员的行测，不过结果估计和通不通过没什么关系。然后会给你一份专利申请文件，让你改一改哪些地方写得好不好，改完之后是部门主管面试，主要就是当面讨论你的题做得怎么样。然后是HR谈薪资。

这家公司组织了一次企业开放日，我和舍友都去参观了下办公环境，还喊了几个人继续做分享，宣传知识产权行业。 1.笔试：前面人讲得很多了，先填个人资料，做了一个专利仿写，给的模版是带有把手的杯子，要写的专利是带靠背的椅子，很简单；因为是涉外，所以有英译汉和汉译英的翻译，大概200字，也简单；再有两个英语问题，这个岗位为什么适合你-你为什么能胜任这个岗位； 2.HR面：常规问题，为什么在广州，为什么这个岗位，对岗位的理解、对自己的期望和职业规划等； 3.专业面：主要是看了一下我的课程表，似乎本科学的课程比较重要？or专业面的人知道不会招人，所以没怎么问问题，我现在居然没有一点点印象，似乎她还介绍了下这个岗位的具体工作。HR后来讲合伙人在美国，回来再终面，所以等了几天没有消息就打HR座机过去问了一下，But，HR说涉外的生化方向，化学人员已经饱和，期望找的是生物方向的，可怜我和我同学，她还是从国内专利工程师调剂到化学涉外工程师的。 结论：公司只是为了宣传公司形象，把我们喊过去遛着玩的。我舍友早看透了。

先填一张表格，然后行政人员带你去与主管面试，主管的问题还是比较专业，不会多问与专业无关的事情，整个过程还是比较融洽，之后会有人事部门的同事进行下一轮面试。