苏州北大方正

面试通过。问题跳跃。初面为群面，群面完了以后还会做些指导，接着终面，高管直接面试的，问题很跳跃，怎么跳跃?会有些想不到的问题，考你的语言组织能力和逻辑能力以及对不同事件的看法，我终面的时候印象较深的几个问题: 1唐僧取经回来有一百万奖金请问怎么分给三个徒弟? 2怎么看刘强东? 3怎么推销某个产品? 4对公司的了解情况? 5别人会怎么评价你?用三个词表达。 总的来说，领导给我印象特别靠谱，不会特别难为你，比如模拟营销的时候并不刁钻，在一个问题上不会停留太长时间。

要做题的，考察的绝对是实力，做题就要做一个多小时，情商智商和纯英文听力题目，没有实力不建议来。后面主管面试，问的很详细，只要是看你以前做的什么工作，还说公司各个小团体关系复杂，要有政治意识。有时差，要经常加班到深夜，听主管的意思工资给的不高。等通知吧，台资企业本来就不好混的。关系网复杂。说是招外贸主管，其实就是个承上启下的人。这伺候人背黑锅的工作难做的，混日子的可以过来看看。

面试分为三轮，第一轮是专业单面，两个问题，分别考察专业素质，英文水平，可以提前准备10分钟。一个问题为销售类解决方案，比如如何把新产品推介给渠道商；另一个问题为英文自我介绍和自我规划，总体不难。 第二轮是群面，一组9个人左右，是一个解决产品滞销的case，给5分钟读题，25分钟讨论，最后pre。我们那组的面试官有外国人，讨论可以中文，在pre的时候必须用英文。pre结束后会有面试官问问题，比如你最喜欢谁，你为什么想加入西诺迪斯之类的。第三轮是高管单面，我没有进到终面，所以不知道面试形式。总体来说面试难度一般，很考察英语水平，面试放平心态，讲话自信有逻辑比较重要。

面试通过。问题跳跃。

一面:模拟商务谈判。二面:HR轮流单面，看你与岗位的匹配程度。三面:1位HR面3位面试者，了解你的具体情况，问你对前两轮环节的打分，考察复盘能力。四面:综合测试，就是和其他企业的测评类似。听说还有到总部实习，然后再确定。还在等通知，祝大家好运，祝自己好运，加油！

面试的是南瑞的一个分公司，北京中电普瑞，面试了两轮，销售岗，总体还是比较轻松的吧。虽然是国企，但是体量也不是很大，待遇在北京的话也不算太好，但是毕竟只是个本科生，也拿不到太高了。目前手上还有其他的offer，这个还在考虑中。

感觉靠谱。远程视频面，一个月内自己找时间面就行。会有5个问题，用英文回答，每个问题有30秒准备， 3分钟回答。自我介绍就业优势&技能曾经以各种创新方法解决问题，如何想出此新方法的？如果进戴森，会面对各种挑战，如何解决？