万都北京汽车部件研究所

跟HR聊，HR主要问了我大学参加社团和学校工作的情况，我导演过学校广播站周年庆晚会，HR问我整个过程中，觉得最难协调的事情是什么？最后的收获和感想是什么？然后还聊了很多关于晚会的细节的问题，还有就是个人专业技能方面的问题，还问了我最喜欢的专业课程，面聊结束后，部门以后的工作内容，我自己也问了很多问题，家里或者男朋友这边有没有问题，聊完以后过了3天，人资就通知我面试通过了，然后会有财务部的跟我谈薪资了。

面试未通过。面试官nice。出地铁口走几分钟就到了，在老城区里面的是。填资料的时候感觉里面同事的氛围挺好的。面试有2个人给我面试的，一个应该是老板另一个是主管吧。就简单的自我介绍，问了我以往的工作经历，然后就给我介绍了公司，就问我还有没有其他要问的，到后面就叫我回去等通知了。后面没有过，不知道什么原因。这是我面试那么多比较有礼貌的一个公司了，不过也会给通知的。

网上看到招聘要求，投递简历，接到HR面试通知，HR和技术经理一起面试的，刚毕业就没问太多问题，常规自我介绍后，问了未来打算怎么发展、专业成绩等问题，气氛比较轻松，估计是所学专业比较对口，第三天就通知录取了。

很不满意。面试体验非常差，首先进入大厅等了半天给hr打电话，态度冷漠的让我等。其次进入面试大厅在极度嘈杂的环境中面试。离开时也丝毫没有礼貌叫我自行删除访客信息，感觉内部工作氛围很不好。重点是，招聘信息里工作内容与他们所需人才完全不同。面试官甚至没看过我作品集就让我大老远跑到那么偏僻的地方。 如果我本身作品项目不符合你们工作预期，能否看完作品集和我个人背景再叫我来？此前我还反复沟通我在外地可否线上面试，hr说最好过来。与面试官沟通过程他也并不关注我做的项目本身，问了些很虚的问题。希望以后招聘都互相擦亮眼睛，招聘方也应该对面试者有所尊重。

1，一轮面试一轮上机测试先填表格，面试十分钟吧，然后上机一个半小时。 2，问的问题就是很常规的问题，比如之前工作的内容，会的东西有哪些。 3，他要会maya渲染和nuke合成我maya是上上家公司用的，需要一段时间捡起来，不太会nuke。 4，面试通过了，但我不能接受，转正后四千五三个月试用期四千五我可以接受，我写的期待薪资是五千五。

先参加了一面和二面，除了个人职业规划，问做过的项目，还有就是针对某个设计细节或工艺点深挖。再到技术总监三面，直接会问到很细的技术问题，包括设计/工艺/测试等,答不好会直接被扣分。最后是副总裁面试，这关基本不会问到技术问题，如果你本人没什么原则性问题容易通过。

测试一个星期做，测试通过，面试15分钟，面试官看起来很着急、想仓促，开始就想每个人的面试草草了事，15分钟大概问点情况让我楼下等消息，结果我等到晚上8点，期间问HR，HR不回复。最后跟我道歉叫我回家第二天跟我说面试没过，牛地方。