安徽科大迅飞

我是校招进来的，本科211，官网投简历一个星期打电话让我面试，三轮面试，一面技术面，主要是基础专业知识，Java，数据结构数据库，操作系统，计算机网络结构这些，然后说了一下自己的项目经历，二面header面，主要就是交流一些关于个人发展的问题还有一些在校的经历，我觉得主要是看个人的综合能力吧。 最后三面就是hr面了，到了这里基本上已经确定录取了，hr并没有问我太多问题，反而引导我提问，然后解答一些我的问题，公司晋升机制，福利待遇，还有薪资这些问题，面试结束后五天就收到offer了。

首面是一个女面试官进行的，主要是测试对编程基础的掌握度，老实说让我认识到了自己对于基础知识的掌握其实并不牢固，摘取一些问题如下：请说出 java or python 的内存回收机制请说出 python 的几种拷贝方式和区别请说明如何实现一个线程安全的单例。。。。。。我回答的都不好，究其原因是因为大部分都是在 python 调用各种类库，而忽视了对其原理和基础的探究，也许确实你不懂这些也可以编程，但是不牢靠的基础一定会成为你代码里的隐患；我认为我这部分确实应该重新重视起来，这几天一直在看 python 的基础编程书籍，对之前项目里用到的方法有了重新的思考，希望观者也可以想想，自己的基础是否牢固呢？除了这些编程的基础点之外，还有一部分是对你项目的考察，主要是你做了什么，为什么你这么做，你对你使用的工具的了解程度，以及你有没有想如何把他做的更好，例如：介绍一下 jmeter 这个工具你是怎么做性能测试的？请举出一个具体的例子为什么你选择了 appium 作为测试工具你在工作里有没有对现有工作的改进实践？你的工作规划是什么？有没有目标

主要看简历上的经历问，技术问得不多，不过会问得比较细，包括遇到什么问题怎么解决的、团队成员怎么分工的等等。还会问一些hr会问的问题，比如朋友啊业余爱好啊等等。总的难度不大，但是因为在公司本部面试，看大家都好忙好专业的样子就会比较紧张。

一面 面试有难度，会问到很多软件开发和代码相关的问题自我介绍+项目（问了挺多的）2、白盒测试，单元测试3、有用过一些第三方的代码或者开源库吗4、进程和线程的区别，通信方式，为什么这么划分5、堆内存和栈内存->效率6、多态有几种实现方式7、重载原理8、C和C++中static关键词的区别9、define和const的区别10、C++11的特性11、智能指针怎么实现的12、右值引用是什么13、性能优化在C/C++的应用14、用过一些设计模式吗？了解一些吗？15、boost等第三方软件用过没有？16、快速排序为什么快17、c++11的unordered_map和之前的map有什么区别，底层原理18、反问

面试一共有三轮，网投简历筛选之后，和面试官约面试时间。第一轮是由测试组长面试，问的都比较基础，就看项目里用到哪些技术，测试思路等，第二轮有测试总监面试基于第一轮的面试结果上聊得会更加深入，第三轮就是hr面试，了解一些基本情况。

一面，差不多40分钟，应该是测试组的主管面试，人挺和善的。先让自我介绍，然后根据简历问一些技术问题对K8s的了解，他的结构K8s中pod是如何通信的K8s中部署出现异常如何定位的K8s常用命令Docker常用命令最后一些非技术问题收尾整体面试感觉还好，比较轻松，不是很严肃二面，差不多20分钟，研发主管，视频面试，对方没开视频，但是听说话感觉也是比较和善先自我介绍，第一个问题，工作中有遇到那些困难或工作中那些让你感到愉悦的地方二，稳定性测试性能测试如何测试的三，一些linux底层功能是如何实现最后一些非技术问题收尾

一面技术面试，主要问一些测试技能方面的问题，以在项目中具体做了哪些事进行扩展，会对内容中的技术知识点进行提问，会问一些测试基础测试逻辑方面的问题，会出几个测试题问你应该怎么去测试。二面主要是看项目流程，测试规范，测试角色任务方面的问题，会问到一些项目管理上的问题，测试与团队的沟通协调，以及在团队中积极推进的一些成果。