欧舒丹

面试官是一个hr小姐姐，很亲切。一开始会问你一些很家常的问题，会打起来没有特别的难度。我应聘的是销售岗位，无非就是看业绩为主。面试时候小姐姐还很详细的介绍公司的业务，准备了介绍小卡片还是第一次见到过挺新奇的哈哈。

初面，4.半的面试，去到三点半，凑够八个人就可以进去面试，无领导小组讨论。5分钟个人思考，30分钟无领导小组讨论，5分钟总结发言。题目是，你是一个旅游饭店的经理，上任后发现第四季度没有达到盈利目标，给了10个饭店存在的问题，让你选择三个最主要的，轮流发言。总结来讲不难，主考官全程不参与，就坐在旁边静静听。只要主动发言，理清团队思路就好。小组讨论氛围和谐。四点半面试完，5.半收到二面邀请。

19.9.23在百威亚太总部上海来福士26楼面试，面试官是渠道市场经理和现任实习生。先是等经理来，和实习生简单聊了关于简历和实习天数的内容。经理面试内容： 1.自我介绍； 2.专业不匹配（本人会计专业），没有相关实习经验，为什么选择百威市场渠道实习？ 3.之前实习中遇到的最困难的事情，如何解决？ 4.自己凭借什么能力或素质相比其他人能更胜任本职位？ 面试问题比较常规，但是本人还是有点小紧张，并且我一周只能去三天，不能满足实习天数要求，猜测是导致面试未通过的主要原因。

面试官是部门领导加人力资源部领导，主要询问工作经验以及客户资源。对英文有一定要求，知道国际工程的主要风险点，以及面对这些风险的谈判方法。会举一些具体的案例让你进行评价，你面对此类问题时会如何处理。有英语口语面试，大多和合同及工程有关，有经验的人比较好通过。

单纯从校招来看，让人感觉公司效率极其低下，从宣讲网申之后，yealink如同人间蒸发一般，期间没有半点消息，直到9月底才姗姗来迟，HR显得十分焦急，很匆忙。宣讲会上的抽奖，所谓的锦鲤，毕业旅游基金。实际上是，“入职以后，给你的毕业旅游资金”，当初宣讲会上却不点名，让某“锦鲤”同学空欢喜一场，并且还接到了“感谢信”。这也意味着，抽到最终大奖的同学，最终什么都没有得到。 校招宣讲，利用拉人进群，换取“初面pass卡”的噱头，类似“**”的方式，换取了大量的简历投递，却没有处理这些简历的效率。并且还闹出了已经获取“初面pass卡”福利的同学，收到“感谢信”的乌龙，这不是特例，而是出现了很多次。不禁让人觉得，yealink的内部沟通，到底差到了什么样的地步。 所谓的初面，仅以营销岗位而言，非常的仓促，不专业，屡次调整面试时间，面试时长10min左右。面试官典型的闽南口音，漫不经心，很有一种“社会人”的感觉，问题没啥新意，老生常谈。有一位同学，原本通知的9.29晚上，7点的视频面试。却被HR私聊，要求调整到9.29早晨11点，当该同学告知HR有课的时候，HR竟然显得十分不耐烦，接着通知下午2.30，又被通知改为3.45，最后具体面试时间却是在下午4点。JAVA开发岗的投递，一直处于渺无音讯的状态，让人十分不解。对于秋招而言，金9银10，9月底的节点，不少JAVA岗的同学已经拿到了不少offer。这让我真的想吐槽一句，真的重视人才吗?或者说这只是因为针对hc数量的一种招聘套路。还有很多非常糟糕的点，这里就不再一一细讲。 总之，yealink给秋招应届生的印象非常的差。满满的套路，而不是诚意。效率的糟糕，面试的不专业，也给人留下了非常不好的印象。秋招时期，应届生面过的公司大大小小也真的不少，实事求是，实话实说。yealink在厦门开的薪资，实际上是非常有吸引力的，这也是吸引应届生大量投递的原因。不过套路＞诚意，公司效率低下，一直让我怀疑yealink所承诺的16.5薪是否是在画大饼，高薪资的表面下，是否是大量的加班，严苛的绩效，yealink套路多，那么入职以后到底还有多少套路在等着这些懵懂无知的应届生?厦门不是北上广深，没有那么快的节奏，但是厦门却有着极其高昂的房价，本质上是一座不错的养老城市。说真的，闽南人，讲究的是爱拼才会赢，yealink也许在行业生存与发展过程中，摸爬滚打，套路见得多，也玩的多了。但烦请yealink，能够真正沉淀出自己的企业文化，而不是一味的靠套路。yealink校招暴露出来的效率低下，漫不经心，是否也在预示着yealink内部其实已经出现了不小的问题。 我仍旧记得yealink在宣讲会上，很得意的说，自己现在手上有几十亿的现金流，yealink已经做到了行业top1。无可否认，yealink很厉害，但在这个日新月异的时代，成功与失败其实都很浮躁。为什么我会写这么多?因为我就是闽南人，在一所互联网行业的名校上学，曾经一度非常想加入yealink，即使在我已经拿到offer的情况下。但yealink却让我，非常失望。yealink在今年2019秋季的校招，也许招到了不少优秀的人才。但yealink同样也给我所在地区的高校，留下了十分不好的印象。至少对我来说，我不会推荐下一届厦漳泉地区，乃至福建地区的学弟学妹，加入yealink。 我并非yealink的员工，所以不排除yealink内部其实待遇，福利氛围其实非常的好的可能。但我同样坚信，yealink仍旧不进行总结，改善，虽然是行业top1,也难免要走下坡路。其实吧企业咋样，关我什么事，给钱就行。以上这些，权当是一个认为yealink不尊重秋招应届生，套路秋招应届生，曾给予非常大期望，而又落空的秋招求职者的牢骚话吧。

面试官没什么礼貌，因为突然间打电话过来，一开始就说你知道你投的什么岗位，是做什么的吗？我想说我不知道我会投吗？你筛选简历的时候没筛出我合不合适吗？然后又问，你这几个月都在找工作吗？大哥，当然不是啦。然后又问能不能接受加班？问我原来的加班强度有多大？我觉得面试官，你不如自己介绍一下科大加班的情况。总体感觉业务部门电话面试的人感觉像买菜一样。科大已经沦落如此吗？

今天刚结束终面，遇到的都是大佬，所以我只是去体验下。不抱希望，不过赠人玫瑰手有余香，我大概描述下我的面试经历吧。 初面：十月中旬在南京面试的，无领导小组讨论，时间久了，记不大清题目了，好像是网红城市如何长红什么的。二面：我的意向工作地点是杭州，这次是跟东南区域hr总视频面的，七分钟吧，就自我介绍，简单提问了下。三面：因为我是外地，所以还是视频面，二对一，就提了几个问题啥的，大概十五分钟。 终面：在杭州面试的，两轮团队游戏+ppt汇演讲，以及老总提问，终面遇到的都是大佬，我自我感觉比较弱。有北大的，浙大的。好了，总算完成了，因为今年进top的地产特别难，我不够优秀，所以我重在参与啦。希望我接下来的一周有好运好消息吧。