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面试是由部门主管进行面试的，第一轮的问题是这个问题我回答的还算不错，所以顺利进入了第二轮，因为面试的是数据运营岗位，所以对于会不会使用数据分析工具比较看重，面试官在对我进行面试的时候也问了sql和python是不是都可以熟悉运用，现在我已经成功入职了，有面试需求的也可以在数据分析工具上多下一些功夫。

进门找到人事，直接被带去了一个会议室，什么也没说，然后就是漫长的等待。过了很长一段时间，进来一位女士，公司不填表，也不打印简历。面试官直接开始问，与其说问，我觉得更像是怼，就像是带着气一样。其次，问的问题及其不专业，没等人回答完就打断，给人体验其实不舒服。面试是互选的过程，还没进去就开始驾子那么明显，至于吗？！ 最后问有没有什么问公司的，象征性的问了一个，想着好聚好散，对方的态度又开始傲慢了不愉快的经历，希望其他小伙伴不要经历。大公司的制度还是比较正规的，这个避免踩雷吧！

携程的楼比较多，找地址花了十分钟，面试一共用了半个小时吧，主要还是项目经验，细节挖掘很深，问的比较细，面的时候感觉会的的不很好，面试官态度很明显没兴趣，出来就感觉凉。

赛码网上进行的面试，问了许多操作系统的内容，包括进程，内存、磁盘的访问，问了一些基本的数据结构和算法，二叉树和红黑树，各种排序的时间复杂度，问了一些hashmap的实现原理，JVM的分区和垃圾回收算法，最后出了一个笔试题。

总得来说，感觉面试不难，可能笔试题会觉得有点难，特别是我这样的好久没复习过英语的人，猛的一做口语测评，感觉好难呀，面试一共四轮，我之前刷面经，看到其他同学说有群面，可能我是因为疫情期间去面试的吧，侥幸躲过了这个群面，加了一轮总监面，我不是校招，社招，但是工作经验并不长，之前也是在某一电商巨头的管培生，后因为一些原因离职了，疫情期间工作确实不太好找，听前同事说携程不错，就投了简历。 面试前hr小姐姐会先给你发一个测评，类似于iq测试，考核行测和申论之类的题型，难度一般，过了之后hr会联系你来面试，第一轮是hr面试，难度不大，就随便问问，第二轮是业务主管面试，会问一些工作经历和项目经验，因为我感觉可能是因为第二轮面试效果不是很好，后面又加了一轮总监面，感觉还可以，总监大大人很nice，也和二面问的差不多，但是自己面试状态明显比二面好。 最后一轮是hrd面，就会给你说一些入职前薪资福利和工作时长等之类事情，我个人觉得携程各种隐形福利待遇还是很不错的，特别是女生，真得建议可以来携程工作，最后我之前是在看准上刷的面经得到了不少经验也算助我通过了面试吧，我也把个人面经分享出来帮助各位有意的朋友们，最后祝大家都可以拿到心仪的offer哦～（ps欢迎来机票部做伴哦）

总共两轮面试，在面试之前打电话的hr就和我说能给到我想要的薪资，所以我才去面试，20公里的路到了以后一面闭口不谈薪资，并让回去做海报和文案试题，文案试题都和他们之后要做的内容相关，做完交给一面试官，没有任何回复，然后二面的面试官没看过我的作品集也没看过我做的试题，所以这个试题意义何在？还是列这个职位出来骗方案和作品的？大公司不至于这么做吧？ 二面上来就说我们不需要你这么多技能，我不care，你不care你来找我干嘛？问薪资跟我绕圈，到最后问我还有什么疑问，我说您还是没有告诉我薪资范围，然后又开始绕圈，所以从面试到结束，我始终不知道能给到我的薪资。全程已经尽力让话题轻松愉悦，走的时候二面官也说聊的很开心，然后面试没通过，最后我问hr为什么没通过，她竟然说是专业方向不合适？这不是一开始就知道的事吗？那何必让我跑两轮面试呢？就这样，设计岗请拒绝试题，请拒绝试题，请拒绝试题。

初试人事面，一些基本问题，过了会有笔试，基本你excel常用函数、透视用的比较熟，问题就不大，建议你最好学点VBA,因为实际工作会省事很多。复试人事主管和经理一起，需要详聊以前的工作经历，你需要很清楚自己之前工作岗位的重点数据，重要KPI是哪些，张口就来的那种，然后准备一个自己用数据解决问题的具体案例。