长春派格

面试地点时一个酒店的宴会厅，到达后微信扫码等待室等待，随后按批次通知进入面试，群面12人一组，发下问题，问题是拼多多如果希望做企业团购怎么规划产品框架，产品运营策略等等，首先自我介绍，然后阅读题目，小组自己组织开始回答，时间一共是20分钟。

电话面+和部门经理面试两轮。部门老大那面已经过了，原本是到与CEO面的环节，还没开始就突然被告知因为没有行业经验被拒了。其实我挺想问的，从一开始你们就知道我没这个经验，为何还要选择面我呢？浪费彼此的时间，用一个一开始就彼此已知的原因把我拒了。 从HR的专业程度上就可以判断出公司很小、规模不大，很多流程都极其不专业（和部门老大面完之后大约一星期，一直杳无音信，后来我催了HR，结果当天就把我拒了，可见HR的工作效率）。

一面完了等二面，等了三天，自己主动联系，第二周周一去二面，面完人事说技术经理说聊的还可以，回去等三面，到时候是大领导面，说是过不过都会通知，周一面试的，周四的时候问人事怎么样了，人事说没有最终确定，说周五问一下，然后就没有然后了，也没给结果，没搞懂。

面试经历整体不好，首先面试官提问题比较不专业，常识性问题问得很初级。面试不太专心，总是看不该看的地方，让人觉着很受冒犯。这是面试体验最差的一次。面试官也没有问到岗位最需要的核心问题。也希望HR能够将面试人和岗位匹配好，毕竟面试花的是彼此的时间。

单面：自我介绍（没介绍完就被打断了，没有很吸引面试官的实习经验和总结），接着就是抠简历，问了好几个问题，我之前想都没有想过，所以回答的很不好，个别问题，被面试官带跑了。提问环节：我问的问题面试官也不是很喜欢就酱，希望不会失业。

按照时间到了，前台小姐姐给了一张面试人员信息登记表填，填完等了大概15分钟就开始面试。面试过程：先自我介绍，然后问题主要是主观题居多，针对产品思维方法论以及一些个人对产品市场的分析能力，面试官nice，最后没通过。

首先早上提前15分钟过去签到，准备两份简历；我们抽到的是网络利害的辩论；首先是20分钟的小组（两个小组各6人）自由讨论，面试官会来回走动查看大家的讨论情况，总体比较轻松；然后是各小组10分钟的辩论时间，争取要有针对对方偷换概念的问题，过程言之有理即可，比较也是临时准备的，切忌慌张抢答；最后会要求把你的记录纸留下。