百度北京分公司

面向p2p的，产品主要是APP相关搭配后台。第一轮是技术负责人，问的都是些项目管理经验，如何确保和程序员的有效沟通之类的。第二面是是ceto主要是问业务相关的，之前做的项目经验，还问产品如何确保用户体验的前提下促进用户增长。

共面试了三个岗位，海外客户经理，海外mkt和技术支持，因为提前批面试了海外客户经理，进入了资源池，秋招直接去霸面，面试了技术支持和海外mkt技术，分别就面试了一轮，主要是问简历和为什么转行，回答的时候主要是围绕着他们家平台较大，通讯行业比较有发展前景，面试官也主要从这两个方面来劝说面试者签约，中兴今年面完就要签三方。 由于我们学校是网签，而且秋招一开始就发了下来，部分同学签了，很多没有签，因为秋招刚开始，大家还想往后面看看，后期去上海面试，碰到西交的同学，才发现哈尔滨的价钱给的是最低的，嘻哈二校价钱竟然不一样，其他学校比我们高就算了，西交都比我们高，哈哈哈哈，好感瞬间又没了。最终没签。

群面：10人一组，每人自我介绍20s，开始40分钟的case讨论，然后推荐一人总结陈述，最后面试官根据case问了两个问题，每个问题大概允许2人回答，抢答。case是根据碳纳米传感器的特点，设计一款产品，并对其最有市场价值的一个细分功能进行阐述，介绍其应用场景。我们组10进2。 一面：面试官人很好，一直是探讨式的面试，氛围很轻松，主要关注面试者对产品的方法论，自身的学习能力。先是问了对群面的感受，自己有什么亮点什么遗憾，面试官趁机看简历，结果整个面试其实并没有针对简历提问。大部分时间是围绕如何设计一个产品进行探讨，面试时常大约30分钟。根据现场，也有十几分钟就出来的了。

面试了总共4轮 每家公司的难度随着职位的上升都是越来越难的 然后都是按照人资-用人单位负责人-总监-总经理 每个阶段面试的问题点不同 人资-文化层 用人单位-技术层 总监-战略层 总经理-格局层  另外说一句这家公司的老板挺年轻的

不记得是什么时候投了，然后就收到面试的短信，当时是视频面试，我就自己定了一个钟点房，一共三个面试官，两个提问专业问题，另外一个可能是人力那边的，提问的是hr一般问的那些问题。当时在考公务员，事先也没准备，所以感觉专业问题回答的特别不好。

什么新浪，什么银科控股，简直就是挂羊头卖狗肉。大老远过来，面试了二十分钟，自我介绍都没有，直接问第二份工作，其他的都没问，后来才发现是竞品公司。问他产品，他说跟你上家一模一样，问他工作内容，啥都不说，直接叫你走人。太坑了，既然不是诚心招人还叫老子跑一趟，老子遇到算老子倒霉。

首先公司地方难找，在创业孵化器，且前台凌乱，堆放着很多杂物。面试流程分为HR面与Boss面。面试前需要重复填写一份简历上已有信息的资料。HR面试过程较为专业，无大问题。现场等候第二轮面试需时较长，就干等着。Boss来了以后第二轮面试态度敷衍，随便问问就结束了。