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公司分两个部门，一个项目部一个产品部。产品部面试的时候会问一些底层的东西，比如设计模式啥的，面试官喜欢根据你简历上写的东西追着问。我在简历上写的擅长数据库，面试官就追着问SQL调优数据库调优一类的问题。

先是电话预约，因我本人之前不在福州，所以先走了一轮电话面试。问了一下基本情况加一些简单的技术方面话题。后续去公司面试，第一轮是技术经理加部门经理外加hrbp一起面试，第二轮是部门总监。最后hrbp单独打电话聊了一下个人情况和定薪。

去到公司是一个项目经理面试的，主要就是问一些Java基础和项目经验，一面一般比较水，复试的话需要去外包现场由甲方面试，面试前还要做笔试，笔试题题量较少，主要是Java基础，tcp/ip网络协议，以及一些加密算法之类的，简答题主要就是框架，比如说一下hibernate和mybatis和JDBC的区别这样的。

公司在别墅区不太好找，入门先填表格，详尽而老套。技术经理和人事一起和我谈了半个小时，感觉很满意，问我工资多少。然后请示老板，老板同意开始谈其他细节，试用期三个月，表现好可以提前转正。但是工资试用期80%，我表示接受不了。然后请示老板，老板很忙。老板助理下来救场，又聊了半个小时，表示做不了主，然后请示老板，老板还是很忙。就约了周末，再聊。后来我就借故推掉了。

两轮面试，第一轮经理面，第二轮总监面，问的基础+实践，然后问简历上写的东西，主要看你会不会，懂不懂原理。经理面：问了jmm，多线程(悲观锁乐观锁，可重入锁)，现场写sql，netty原理，redis使用(哨兵和集群)。总监面：问的简单，有点忘了。

其实当时都不能算校招了，因为都已经毕业了也不是校园招聘，拉勾网上只是试试的心态，第二天就有了回复让去面试，日语+软件工程专业，大学软件学的很差还是应聘的技术岗位没什么信心，但是日语还算可以二级的水平。 先是自我介绍，然后问为什么加入我们公司，然后问你的规划，最后就是对面试官的提问，两个面试官，一个问日语，一个问技术，技术我就直接说我不会，然后问毕设怎么做的，我就说同学帮忙做的，没想到这都不在乎，其实我觉得我面试通过主要在最后提问的环节的原因。下面具体再说。

通过电话面试，问了一些项目中的问题，以及java基础。整体感觉态度不太好，比如说问我微信支付调用流程，我解答之后问我前端是怎么请求的？还问了些java非常常识的问题，感觉对一个工作4年的开发问这些问题有点***。