辉氏科技有限公司

没有笔试，部门经理直接面试，经理也是软件开发出身，有一定的代码基础。经理主要是了解应聘者的编程基础和工作责任心。提问也都是计算机专业的基础知识（写个排序的实现代码之类的），应届生只要掌握在学校所学的内容，即可过关。工作强度相对于其他公司来说不大，后续也会提供足够的耐心和技术参考来帮助新人成长。

先做了一份笔试题，非编程题，偏向于理科，文科生估计蒙比，做得不怎么样。一面针对项目问了一些问题，和具体实现，单点登录、springMVC，还有问了一些多线程问题，整体聊下来还可以，二面手写一道算法题，手写一段sql。

进去扫码填面试信息，然后给一张试题，写完后等待阅卷，然后安排技术一对一，两轮技术面，之后是hr面，面完还有一个性格和岗位的契合度的测评，都弄完才算通过。不过最后没有去，工资有30%是绩效，需要慎重考虑。

首先笔试Java基础选择简答数据库，三题逻辑思维题，问了实习项目经验，git多人提交冲突怎么解决，树形部门数据库怎么设计，callable返回值怎么接收，hashmap和hashtable的关联，还有忘了，我是菜鸡都不会。

先宣讲会，然后当场笔试，笔试过了就群面(说实话没搞懂技术岗为什么要群面)，群面过了就到公司终面。笔试的题比较简单，都是考基础知识和简单的逻辑编程。群面就看个人发挥了，一般活跃发言的都能过。终面就比较难了，首先问基础，问完就看你简历，写了什么项目经验就问你什么，而且全是底层的东西(框架的底层原理)，想进的要恶补一下底层。而且听说这个公司除了创新事业部是自己做项目，其他部门都是外包，后来人慎重。

校园招聘第一轮面试，形式无领导小组讨论，一共11个人，无领导小组讨论的问题和百度具体产品有关，我们的题目是和百度地图相关的。具体题目不透露了，以免损害百度HR的利益。讨论过程很和谐。时间30min，略紧张。大概是进了3个人，淘汰比例挺高的。我失败了。